申华控股:申华控股2023年度企业社会责任报告

辽宁申华控股股份有限公司
2023 年度社会责任报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
辽宁申华控股股份有限公司（简称“申华控股”、“公司”）是一家高度重视社会责任的企业，在生产经营的同时始终不忘将公司发展同改善社会民生、保护生态环境、节约社会资源相结合。公司秉持“厚德载物”的价值观，坚持可持续发展的经营理念，努力推进企业社会责任的建设，以求实现企业与社会、环境的和谐发展。
公司自 2008 年起每年发布社会责任报告，本报告系统阐述和披露了本公司 2023 年度
在生产经营过程中积极承担的社会责任。
一、公司概况
申华控股坐落在著名的上海外滩金融商务区，成立于 1986 年 7 月 1 日，是一家综合
类上市公司，其前身是上海申华电工联合公司。公司股票于 1990 年 12 月 18 日在上海证
券交易所上市（代码：600653），是中国证券市场最早发行股票和最早上市的股份公司之一。公司股票自上市以来前后共历经十次送、配股，总股本达 1,946,380,317 股，全部股份均为上市流通股。
在经历三十八年的风雨洗礼和市场锤炼后，公司历经了重重变革，从创业初期一个单一生产经营漆包线的企业，逐步发展成为业务范围涵盖汽车销售及服务、房地产、资产投资和产业管理等领域的综合类上市公司。
公司秉承产业发展与资本运作相结合、实现规模与效益同步提升的经营方针，坚持人文关怀的企业文化理念，持续完善公司治理结构、提高规范运作水平，为公司股东创造价值的同时，积极承担着企业公民的社会责任。
二、 股东权益保护
1、规范治理，保障权益
报告期内，公司严格遵守最新版的《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规以及证券监管机构各项规章要求，执行《公司章
程》及股东大会、董事会、监事会“三会”议事规则，不断完善公司治理工作。公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会四个专门委员会，各专门委员会在报告期内按照各自工作实施细则运作，在职责范围内发挥积极作用，协调处理各项事务。
根据《企业内部控制规范》、《企业内部控制应用指引》及上海证券交易所下发的《上市公司内部控制指引》等相关法律法规的要求，公司于2008年建立了较为完整、且运行有效的内部控制体系。随着经营规模的扩大、管理提升的需要及法律新规的出台，公司结合经营发展的需要，每年对内控制度进行不断梳理和持续修订。2023年，公司监管部门新发的法律法规，对包括《独立董事工作制度》、《投资者关系管理制度》等共计十项内控制度进行了修订，内容涉及公司行政、人事、信息系统建设管理等，为公司规范有效运营提供了制度保障。
报告期内，公司聘请众华会计师事务所（特殊普通合伙）对公司 2022 年度内控制度的完备情况和执行情况实施了审计，确保了现有的内控制度得到有效落实，为公司业务经营和各项管理工作的合法合规、资产运作的安全以及运营风险的降低等方面提供了切实保障，对公司具体管理措施建言献策的同时，维护了公司股东的权益。
2、信息披露，公平对待
公司严格遵守《公司信息披露管理制度》，以公平对待所有投资者为披露原则，按照《公司内幕信息知情人管理制度》及《外部信息使用人管理制度》，对可能因工作需要接触内幕信息的人士进行及时登记，全力杜绝内幕交易发生。公司既重视结果披露，也重视
过程披露。2023 年，公司共编制并发布定期报告 4 份，临时公告 49 份，真实披露了公司
融资、担保情况、集团重整进展、董监事调整等各项与经营活动有关的重大事项，及时回应监管机构的问询和调研，保证披露信息的真实、准确、完整、合规，确保信息披露的公平性和有效性。我们通过三大证券报披露公司的重大事项信息，也通过公司网站披露组织架构、业务经营状态，并通过公司网站“新闻中心”栏目、申华控股微信公众号等渠道及时更新企业活动等各项日常信息，保证了股东对公司重大事项和经营业绩的知情权。
3、股东关系，尊重维护
申华控股是资本市场上著名的“老八股”，股东的支持是企业正常经营与发展的保
证，截止2023年末，公司股东户数为143,442户。公司自1990年上市以来，尤其注重对公司股东，特别是中小股东权益的保护。为了在公司与股东间形成更好的信息传递，公司继续加强信息披露的主动性，2023年，公司经历了消费市场走弱对各业务板块经营的不利影响、经历了间接控股股东重整等事项，针对众多股民关心的公司在控股股东重整后可能会发生的变化，以及对当前业务开展情况的建议和意见，公司及时作出了回应，并就部分意
见向公司管理层进行了反馈。公司及高管通过股东大会的股东见面、接待现场来访股东等方式，当面听取投资者的问询和建议，并认真回复了部分关心和支持公司的股东问题，阐述了公司目前的经营状况、发展规划和阶段目标。公司还通过股东来电、网上股东问答、股民邮件等方式与股东尤其是广大中小股东保持频繁互动，实实在在地了解各方投资者对公司的期望和愿景。
公司对所有投资者一视同仁，不偏袒、不误导，通过投资者关系管理工作，在投资者与公司之间建立了一座良好的沟通桥梁，保障每一位中小股东拥有平等的知情权，努力维护上市公司良好的市场形象。
三、员工权益保护及发展责任
1、 权益保障
2023 年，我们深知员工是企业最宝贵的财富，因此一直致力于提供良好的员工福利。
公司十分关注员工的健康与安全，严格执行相关法律法规，尊重员工，关注员工健康，优化员工关怀，保障员工合法权益，保护员工安全，从各个方面切实履行义务，实现可持续健康发展，此外，我们还未员工提供了多元化的培训和发展机会，助力于员工的职业成长。关于员工权益保障主要有这几方面：
① 公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，实行全员劳动合同制，在与员工协商一致、平等自愿的基础上，严格按照法律法规等规定依法签订劳动合同，合理的安排工作时间和休息休假制度，未曾发生过任何劳动纠纷。
② 建立完善的福利体系，公司为员工提供合理的福利待遇，为全体员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，及时足额缴纳各项社会保险金，解决员工的后顾之忧，以提高员工的工作积极性和忠诚度。除国家法定节日外，员工能充分享受婚假、产假、年休假、计划生育假、育儿假等特定休假，为员工提供理想、安全的生产和工作环境，切实维护员工的切身合法利益，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累，确保员工在需要时有权享受想修的休假待遇。
③ 薪酬福利是员工最为关注的权益之一，公司根据国家法律法规和劳动合同规定，按时足额支付员工的工资，提供合理的福利待遇。公司在薪酬政策上禀承“对外具有竞争性、对内具有公平性及激励性”的理念，通过制定反映岗位价值的市场化薪酬体系，实行以岗定薪、按绩取酬的薪酬分配原则，绩效薪酬根据个人业绩及贡献来核定，并实行动态管理，使员工收入、个人成长与企业的发展紧密结合，提升员工的归属感和成就感。

④ 建立健全各级各类人员《安全生产责任制》等制度体系，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，强化安全考核，健全完善安全生产考核办法，同时关注员工的身体和健康安全，提供安全卫生的工作环境，确保员工在工作过程中不受职业病和意外伤害的威胁。建立健全劳动安全卫生制度，配备相应的安全设施和劳保用品，降低工作场所的安全风险。
2、身心关爱
员工是企业最宝贵的资源，为努力提升员工的归属感和幸福感，公司秉承关爱员工、共同发展的核心理念，将员工身心健康纳入企业人力资源管理的范畴中。2023 年，公司总
部对 4 名手术员工、10 名亲属过世员工、2 名献血员工、1 名重症员工、3 名结婚周年纪念
日员工及 2 名年内退休员工送上慰问品、纪念品，除此之外，端午节还额外发放嘉兴粽子礼盒，给所有的员工带去了节日慰问。对退休员工进行春节、重阳节慰问及对全体员工的各类节日、生日慰问，为一线员工在夏日高温时节送上清凉慰问，慰问去世员工家属、组织员工参加追悼会、献花圈并致悼词，体现了公司对员工的深切关怀。
公司为员工健全工会会员保障系统，为全体员工申请办理工会会员服务卡重疾保障保险，2023 年度，公司总部在一位重症员工去世后，为其办理重疾身故理赔 4.5 万元；工会还为员工购买职工互助保障计划，为员工撑起第二医疗的保护伞，2023 年度完成 55 名在职职工申请购买住院医疗互助保障产品，其中 1 项基本保障、3 项加强保障项目，保障力度大幅提升。并在保障期间内为 4 名因手术住院员工及 1 名因病去世员工进行住院资料审核及办理相关理赔；为 29 名退休人员购买了住院医疗互助保障产品，为年长的退休人员带来住院保障。
公司设有帮困基金，鼓励新老员工发扬互助友爱精神，通过员工募捐增加帮困基金积累，使得参与帮困的员工在遇到突发事件和重大困难时，可以享受到来自同事的资金和关爱，2023 年，公司总部为 4 名住院员工、一名重症员工申请了帮困基金，重症员工由于突然病
情加重，需每隔两周进行化疗治疗，每次住院 2-3 天，每次费用 3-5 万元不等，2023 年 2 月
化疗结束后一直住在康复医院，自费费用较高，严重影响病人生活，公司为其紧急申请了 2次帮困基金，共 10 万元，切实解决了员工需求。
良好的员工关系和企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，公司有着积极向上的企业文化，和谐友好的工作氛围，公司充分尊重员工的权利和尊严，关注员工的需求和发展，提高员工的满意度和幸福感。2023 年度公司安排职工进行年度健康体检，参检数 57 人次，有效保障了员工疾病早预防、早发现、早治疗，尽可能降低员工职业病发生率；公司积极响应带薪年休假政策、妥善安排员工年休假，切实维护员工的休息权利，并充分体谅女性职工在孕期、哺乳期的不便，提供更多休息及授乳时间；此外，公司为员工购买了团体医疗商业保险，最大程度减少了员工对日常就医费用的顾虑，以健康的身体投入工作。

3、丰富活动
2023 年度，公司积极开展职工文化宣传教育活动，工会与党委联合组织举办了为期 2
天的“不忘初心、重走一大路”，赴中国革命的起源地、中国共产党的诞生地嘉兴南湖主题教育研学职工活动，这次活动党员群众们对中国共产党革命历史有了更为深刻的理解，纷纷表示受到了一次深刻的学习教育和灵魂洗礼，获得了党员及群众的一致好评。
图为公司职工参加嘉兴南湖活动
公司还利用外滩街道共建资源，丰富员工文化生活，组织开展员工趣味活动及身心健康指导，例如皮具手工，香氛制作，肩颈放松治疗项目，每次参与人数 20 人以上，参与度高，为员工工作之余增添色彩。
4、培训考核
公司重视员工的培训与发展，提供了大量的培训与学习机会，帮助员工提升技能和专业能力，鼓励各部门员工参与继续教育与职业培训，提高员工的综合素质和竞争力。2023年公司总部开展含财务、审计继续教育、人力资源、消防安全等各类课程 8 项，培训人次
34 人，培训课时 120 小时。全系统共计开展各类课程 18 项，培训人次 1240 人，培训学
时 1290 小时。公司下属 4S 店会针对岗位性质，积极参与宝马平台提供的“悦学院”培训平台，对员工开展关于汽车品牌发展史、全系车辆参数配置、专业技能等培训，确保相关人员胜任岗位职责。

图为芜湖宝利盛邀请专业形体礼仪老师为员工培训礼仪礼节
考核方面，2023 年以来，公司业绩与收入强挂钩，依据业绩指标严格考核，组织签订2024 年度业绩责任书，结合员工职位说明书及每年重点工作侧重情况制定个人绩效指
标。通过季度