昆仑万维:关于2022年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300418 证券简称：昆仑万维 公告编号：2024-037
昆仑万维科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：649.05 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
昆仑万维科技股份有限公司（以下简称“公司”或“昆仑万维”）《2022年限制性股票激励计划》（以下简称“《2022年激励计划》”）第二个归属期归属条件已成就，经公司第五届董事会第十四次会议审议通过，除14名激励对象因离职不符合归属条件，2022 年激励计划涉及的66名激励对象在第二个归属期可归属的限制性股票数量为649.05万股，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、 股权激励方式：第二类限制性股票。
2、 授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量 2,682.5 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 119,778.15 万股的 2.24%。
3、 授予价格（调整后）：12.174 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 12.174 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、 激励人数：共计 92 人，为公司核心技术人员。
5、 归属期限及归属安排
（1）本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例

第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月 30%
内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月 40%
内的最后一个交易日当日止
6、 任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为 2022-2024 三个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2022 年实现的营业收入不低于 45 亿元；
第二个归属期 公司 2022 年和 2023 年两年累计实现的营业收入不低于 95 亿
元；
第三个归属期 公司 2022 年、2023 年和 2024 年三年累计实现的营业收入不
低于 150 亿元。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入。
若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
(3)激励对象个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，个人当年实际归属额度＝标准系数×个人当年计划归属额度。
①对于后台职能部门的激励对象，根据公司制定的考核办法，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）和（C）三个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定职能部门激励对象的归属比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥60 S<60
评价标准 A B C
标准系数 1.0 0.8 0

若职能部门的激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
②对于非职能部门的激励对象，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定非职能部门激励对象的归属比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.5 0
若非职能部门的激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。
（二） 限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1．2022年1月10日，昆仑万维第四届董事会第二十四次会议、第四届监事会第十七次会议审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。无关联董事，无需回避。独立董事发表了同意的独立意见。
2．2022年1月11日至2022年1月20日，昆仑万维将拟激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。公司于2022年1月21日公告了监事会发表的《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见的说明》。
3．2022年1月26日，昆仑万维2022年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励相关事宜的议案》。
公司已对内幕信息知情人在本激励计划公告前6个月内买卖公司股票情况进行了自
查，未发现相关内幕信息知情人存在利用与本激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
4．2022 年 1 月 26 日，昆仑万维第四届董事会第二十五次会议与第四届监事会第十
八次会议分别审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，认为授予条件已
成就，同意授予。无关联董事。公司独立董事发表了独立意见，同意以 2022 年 1 月 26
日为授予日，以 12.24 元/股的授予价格向符合授予条件的 92 名激励对象授予 2,682.50
万股限制性股票
5．2022 年 7 月 15 日，昆仑万维第四届董事会第三十次会议和第四届监事会第二十
二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施了 2021 年年度权益分派，同意限制性股票授予价格调整为 12.174 元/股。公司独立董事发表了同意调整限制性股票授予价格的独立意见。
6.2023 年 4 月 10 日，公司第四届董事会第四十二次会议和第四届监事会第二十九
次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，《关于作废部分已授予但尚未归属的 2022 年限制性股票的议案》，公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见。
7. 2024 年 5 月 29 日，公司第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第十次会议，
审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，《关于作废部分已授予但尚未归属的 2022 年限制性股票的议案》。
（三） 限制性股票授予情况
本激励计划于 2022 年 1 月 26 日向 92 名激励对象授予 2,682.50 万股限制性股票。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1．2022 年 7 月 15 日，昆仑万维第四届董事会第三十次会议和第四届监事会第二十
二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施了 2021 年年度权益分派，同意限制性股票授予价格调整为 12.174 元/股。
2．2023 年 4 月 10 日，公司第四届董事会第四十二次会议和第四届监事会第二十九
次会议，审议通过了，《关于作废部分已授予但尚未归属的 2022 年限制性股票的议案》，
鉴于公司 2022 年限制性股票激励计划 12 名激励对象离职，据公司《2022 年限制性股票激
励计划》的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的的限制性股票不得归属并由公司作废。上述 12 名激励对象涉及应作废股份 215 万股。

除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）进入第二个归属期的说明
根据公司2022年激励计划的规定，授予的限制性股票第二个归属期为自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止，第二个归属期可归属的限制性股票数量为获授限制性股票总数量的30%。公司确定的限制性股票的授予日为2022年1月26日，截止2024年5月29日，公司2022年限制性股票激励计划已进入第二个归属期。
（二）第二个归属期归属条件成就的说明
序号 归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定