必创科技:关于2022年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300667 证券简称：必创科技 公告编号：2024-031
北京必创科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合归属条件的激励对象人数：90 人
本次限制性股票拟归属数量：187.115 万股
本次限制性股票归属价格：7.07 元/股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
北京必创科技股份有限公司（以下简称“公司”或“必创科技”） 于 2024年 6 月 4 日召开第四届董事会第五次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》等议案，根据公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”“本次激励计划”“《激励计划》”）的规定和公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意向符合归属条件的 90 名激励对象办理 187.115 万股限制性股票归属事宜。现将有关事项公告如下：
一、2022 年限制性股票激励计划实施情况概要
1、本次股权激励计划简介
公司分别于 2022 年 5 月 23 日召开公司第三届董事会第十一次会议、2022 年
6 月 8 日召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022 年限制
性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案；2022 年 6 月 15 日公司
召开第三届董事会第十二次会议、第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》等议案，本激励计划主要内容及授予情况如下：

(1) 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
(2) 限制性股票数量：389 万股
(3) 激励对象：本激励计划涉及的激励对象共计 97 人，不包括独立董事、监
事。激励对象为公司全资子公司北京卓立汉光仪器有限公司（以下简称“卓立汉光”）（含下属控股子公司）管理人员及核心技术（业务）骨干员工，包括一名中国台湾地区员工。
获授的限制性 占授予限 占本激励计划
序 激励对 国籍/ 职务 股票数量（万 制性股票 公告日公司股
号 象 地区 股） 总数的比 本总额的比例
例
中国台 管理人员及
1 许腾翔 湾 核心技术（业 23.53 6.05% 0.12%
务）骨干
2 其他管理人员及核心技术（业 365.47 93.95% 1.82%
务）骨干（96 人）
合计（97 人） 389.00 100% 1.94%
(4) 授予日期：2022 年 6 月 15 日
(5) 授予价格：每股 7.27 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以
每股 7.27 元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
(6) 本激励计划的有效期和归属安排具体如下：
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）及深圳证券交易所规定的其他期间。

归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（7）限制性股票归属的业绩考核要求
①公司层面业绩考核要求
本激励计划限制性股票的考核年度为 2022 年-2023 年两个会计年度，每个会
计年度考核一次。本激励计划相应归属期内，本次授予的限制性股票办理归属所须满足的公司股权激励计划业绩考核如下：
单位：万元
归属安排 业绩考核指标
归属期 对应考核年度 卓立汉光累计净利润 触发值 目标值
（A） （An） （Am）
第一个归属期 2022 年 2022 年净利润 4,860 8,100
第二个归属期 2023 年 2022-2023 年度净利润 10,200 17,000
公司层面各年度归属比例（X）根据公司上述每年度业绩考核指标的完成度计算，具体计算方式如下表所示：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
卓立汉光累计净利润 Am＞A≥An X=A/Am
（A）
A＜An X=0
注：1.上述“净利润”以经审计的归属于卓立汉光股东的净利润为计算依据，并剔除本次股权激励成本及其所得税费用对净利润的影响。
2.计算公司层面归属比例（X）不保留小数点，采用四舍五入后的计算结果。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属并作废失效。
②个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照卓立汉光现行薪酬与考核的相关规定实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人年度绩效考核结果 A B C D E
个人年度考核系数（N） 100% 90% 0
若各年度公司股权激励计划业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属数量=个人年度考核系数（N）*公司层面归属比例（X）*个人当年计划归属的限制性股票额度。若各归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票因个人考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
(1) 2022 年 5 月 23 日，公司第三届董事会第十一次会议审议通过了《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了同意的独立意见。
（2）2022 年 5 月 23 日，公司第三届监事会第九次会议审议通过了《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
（3）2022 年 5 月 23 日至 2022 年 6 月 2 日，公司对《2022 年限制性股票激
励计划激励对象名单》在公司内部进行了公示。公示期间，2 名激励对象因在知悉公司本次激励计划事项后至公司公开披露本次激励计划期间，存在买卖公司股票的行为，出于审慎考虑，前述 2 名激励对象自愿放弃参与本次激励计划；高级
管理人员丁岳先生因个人原因自愿放弃参与本次激励计划。综上，共 3 名激励对象自愿放弃参与本次激励计划。除上述情况外，截至公示期满，公司监事会未收
到任何对本次拟激励对象名单提出的异议。2022 年 6 月 2 日，公司在巨潮资讯
网(www.cninfo.com.cn)上披露了《北京必创科技股份有限公司监事会关于 2022年限制性股票激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》《北京必创科技股份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（4）2022 年 6 月 8 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。本次激励计划获得批准，同时授权董事会确定限制性股票激励计划的授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
（5）2022 年 6 月 15 日，公司召开第三届董