遥望科技:关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权和限制性股票的公告

证券代码：002291 证券简称：遥望科技 公告编号：2025-023
佛山遥望科技股份有限公司
关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
首次授予股票期权和限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股票期权与限制性股票首次授权/授予日为 2025 年 3 月 10 日
股票期权首次授予数量为 1,440.00 万份，行权价格为 6.71 元/份
限制性股票首次授予数量为 1,440.00 万股，授予价格为 3.36 元/股
佛山遥望科技股份有限公司（以下简称“公司”或“遥望科技”）于 2025 年 3
月 10 日召开第五届董事会第三十九次会议和第五届监事会第二十八次会议，会议审议通过了《关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》。董事会认为公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”“本激励计划”或“《激励计划》”）的首次授
予条件已经满足，确定首次授权/授予日为 2025 年 3 月 10 日，向符合授予条件的
50 名激励对象授予 1,440.00 万份股票期权，行权价格为 6.71 元/份；向符合授予条
件的 50 名激励对象授予 1,440.00 万股限制性股票，授予价格为 3.36 元/股。 现对
有关事项公告如下：
一、本次激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本次激励计划简述

2025 年 2 月 24 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会审议通过《关于<公
司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
1、激励形式：股票期权与限制性股票。
2、标的股票来源：
股票期权激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票；
限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、首次授予激励对象：首次授予激励对象共计 57 人，包括公司公告本激励计划时在公司子公司杭州遥望网络科技有限公司（以下简称“杭州遥望”）任职的中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干，不含遥望科技独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、本激励计划拟授予激励对象的权益总计 3,700.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 93,059.3412 万股的 3.98%。其中，首次授予的权益为 2,960.00万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 93,059.3412 万股的 3.18%，占本激励计划拟授出全部权益数量的 80.00%；预留 740.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 93,059.3412 万股的 0.80%，占本激励计划拟授出全部权益数量的20%。具体如下：
股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 1,850.00 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 93,059.3412 万股的 1.99%。其中，首次授予股票期权 1,480.00 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额93,059.3412万股的1.59%，占本激励计划拟授予股票期权总数的80.00%；预留370.00万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 93,059.3412 万股的 0.40%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 20.00%。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币A 股普通股股票的权利。

限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为1,850.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 93,059.3412 万股的 1.99%。其中，首次授予限制性股票 1,480.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 93,059.3412 万股的 1.59%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留370.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额93,059.3412万股的0.40%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20.00%。
5、等待期/限售期
（1）等待期：激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月。
（2）限售期：激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12 个月。
6、行权/解除限售安排
（1）行权安排
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：
行权期 行权时间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
预留部分的股票期权行权安排如下：
行权期 行权时间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月内的 50%
最后一个交易日当日止

（2）解除限售安排
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
7、业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/解除限售条件之一。本激励计划首次及预留授予的股票期权及限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
行权/解除限售 业绩考核目标值 业绩考核触发值
期
第一个行权/解 杭州遥望 2025 年净利润不低于 1.30 杭州遥望 2025 年净利润不低于 1.04
除限售期 亿元。 亿元。
第二个行权/解 杭州遥望 2026 年净利润不低于 2.00 杭州遥望 2026 年净利润不低于 1.60
除限售期 亿元。 亿元。
公司层面业绩考核结果 公司层面行权/解除限售比例
满足业绩考核目标值 100%
满足业绩考核触发值，但未满足业绩考核目 80%
标值
未满足业绩考核触发值 0%
注：上述“净利润”指经审计的杭州遥望网络科技有限公司净利润，但剔除本次及其他员
工激励方案的股份支付费用的影响。
行权期/解除限售期内，公司为满足行权/解除限售条件的激励对象办理行权/解除限售事宜。若各行权期/解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注
销；所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层面行权/解除限售比例如下所示：
考核等级 A B C D
个人层面行权/ 100% 80% 60% 0%
解除限售比例
激励对象当年实际行权/解除限售的股票期权/限制性股票数量＝个人当年计划行权/解除限售的股票期权/限制性股票数量×公司层面行权/解除限售比例×个人层面行权/解除限售比例。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因未能行权的股票期权，由公司注
销；激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的限制性股票，由公司以授予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理