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思泉新材:长城证券股份有限公司关于广东思泉新材料股份有限公司2024年度持续督导期间的跟踪报告

公告时间:2025-04-22 18:49:44

长城证券股份有限公司
关于广东思泉新材料股份有限公司
2024 年度持续督导期间的跟踪报告
保荐机构名称:长城证券股份有限公司 被保荐公司简称:思泉新材
保荐代表人姓名:王广红 联系电话:0755-23934001
保荐代表人姓名:姜南雪 联系电话:0755-23934001
一、保荐工作概述
项目 工作内容
1、公司信息披露审阅情况
(1)是否及时审阅公司信息披露文件 是
(2)未及时审阅公司信息披露文件的次数 0
2、督导公司建立健全并有效执行规章制度
的情况
(1)是否督导公司建立健全规章制度(包
括但不仅限于防止关联方占用公司资源的 是
制度、募集资金管理制度、内控制度、内
部审计制度、关联交易制度)
(2)公司是否有效执行相关规章制度 是
3、募集资金监督情况
(1)查询公司募集资金专户次数 12 次
(2)公司募集资金项目进展是否与信息披 是
露文件一致
4、公司治理督导情况
(1)列席公司股东大会次数 0 次
(2)列席公司董事会次数 0 次
(3)列席公司监事会次数 0 次
5、现场检查情况

(1)现场检查次数 1 次
(2)现场检查报告是否按照本所规定报送 是
(3)现场检查发现的主要问题及整改情况 主要问题:1、2023年报中加权平
均净资产收益率披露有误:归属
于公司普通股股东净利润口径和
扣除非经常性损益后归属于公司
普通股股东净利润口径的加权平
均净资产收益率分别披露为
12.44%、12.25%,正确数据应为
10.39%、10.23%;
2、2023年公司向建设银行东莞分
行借款 7,900万元,于 2023 年 12
月全部偿还,该借款由任泽明、
吴攀、廖骁飞为公司提供担保。
公司未在 2023年报中披露上述公
司作为被担保方的担保事项;
3、2024年,公司及子公司存在劳
务派遣用工数量超过其用工总量
10%的情形。
整改情况:1、保荐机构已督促公
司及时更正并补充披露上述错
误、遗漏事项;
2、保荐机构已督促公司采取增加
正式员工、劳务外包等方式进行
整改。
6、发表独立意见情况
(1)发表独立意见次数 10 次
(2)发表非同意意见所涉问题及结论意见 不适用
7、向本所报告情况(现场检查报告除外)
(1)向本所报告的次数 0
(2)报告事项的主要内容 不适用
(3)报告事项的进展或整改情况 不适用
8、关注职责的履行情况
(1)是否存在需要关注的事项 否
(2)关注事项的主要内容 不适用
(3)关注事项的进展或整改情况 不适用

9、保荐业务工作底稿记录、保管是否合规 是
10、对上市公司培训情况
(1)培训次数 1 次
(2)培训日期 2025年 2 月 26日
募集资金使用、限售股减持相关
案例和《证券发行与承销管理办
(3)培训的主要内容 法》,深圳证券交易所发布的
《上市规则》、《证券发行与承
销实施细则》、《发行与承销业
务(办理)指南》等法规。
11、其他需要说明的保荐工作情况 无
二、保荐机构发现公司存在的问题及采取的措施
2023年报中加权平均净
资产收益率披露有误: 保荐机构督促公司及时
归属于公司普通股股东 更正并补充披露上述错
净利润口径和扣除非经 误、遗漏事项,认真吸
常性损益后归属于公司 取教训,上市公司需进
1、信息披露 普通股股东净利润口径 一步加定期报告的编制
的加权平均净资产收益
率分别披露为 12.44%、 和复核工作,提高信息
12.25%,正确数据应为 披露质量,后续避免类
似错误发生。
10.39%、10.23%。
2、公司内部制度的建立和执行 无 不适用
3、“三会”运作 无 不适用
4、控股股东及实际控制人变动 无 不适用
5、募集资金存放及使用 无 不适用
关联担保未披露:2023
年公司向建设银行东莞 保荐机构督促公司及时
分行借款 7,900 万元, 更正并补充披露上述错
6、关联交易 于 2023年 12 月全部偿 误、遗漏事项,认真吸
还,该借款由任泽明、 取教训,上市公司需进
吴攀、廖骁飞为公司提 一步加定期报告的编制
供担保。公司未在 2023 和复核工作,提高信息
年报中披露上述公司作

为被担保方的担保事 披露质量,后续避免类
项。 似错误发生。
7、对外担保 无 不适用
8、收购、出售资产 无 不适用
9、其他业务类别重要事项(包
括对外投资、风险投资、委托理 无 不适用
财、财务资助等)
10、发行人或者其聘请的中介机 无 不适用
构配合保荐工作的情况
1、2024年,公司存在
劳务派遣用工数量超过
其用工总量 10%的情
形。
2、2024年公司营业收
入较 2023年增长
51.10%,增长至
65,613.92万元,净利润 1、保荐机构已督促公
较 2023年下降 司采取增加正式员工、
11.79%,主要原因如 劳务外包等方式进行整
下:

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