安集科技:2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688019 证券简称：安集科技 公告编号：2025-042
转债代码：118054 转债简称：安集转债
安集微电子科技（上海）股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：15.4939 万股（调整后）
归属股票来源：安集微电子科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）授予的限制性股票数量为 32.9115 万股（本次调整后 ），约占目前公司股本总额16794.0414 万股的 0.20%。
（3）授予价格：42.16 元/股（本次调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 42.16 元的价格购买公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：授予人数 70 人，为董事会认为需要激励的人员。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至授予之日起 24 个月内的最后一个交 50%
易日止

自授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 至授予之日起 36 个月内的最后一个交 50%
易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
激励计划授予限制性股票考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2023 年度的营业收入为基数，根据各考核年度的营业收入累计值定比基数的年度累计营业收入增长率（X），确定各年度的业绩考核目标对应的公司层面归属比例。各考核年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考 该考核年度使用的 业绩考核目标 公司层面
核年度 营业收入 归属比例
X≧全球半导体材料市场营业 100%
收入增长率
第一个 全球半导体材料市场营业收入
归属期 2024 2024 年营业收入 增长率下修 20%≦X<全球半导 80%
体材料市场营业收入增长率
X<全球半导体材料市场营业 0
收入增长率下修 20%
X≧全球半导体材料市场营业 100%
收入增长率
第二个 2024 年、2025 年两年 全球半导体材料市场营业收入
归属期 2025 营业收入累计值 增长率下修 20%≦X<全球半导 80%
体材料市场营业收入增长率
X<全球半导体材料市场营业 0
收入增长率下修 20%
注：1.公司“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
2.全球半导体材料市场营业收入指国际半导体产业协会（SEMI）当年公布的相应全球半导体材料市场整体规模（如果 SEMI 未公布或未及时公布，可采用其他权威机构数据）；
3.全球半导体材料市场营业收入增长率=各考核年度的营业收入累计值定比 2023 年度
的累计营业收入增长率（同安集科技各考核年度累计营业收入增长率算法，增长率将四舍五入保留两位小数）。

③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优、良、合格、不合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合格）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优（A） 良（B） 合格（C） 不合格（D）
归属比例 100% 90% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 4 月 15 日，公司召开第三届董事会第九次会议，会议审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 4 月 16 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-020）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事井光利先生作为征集人就 2023 年年度股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 4 月 16 日至 2024 年 4 月 25 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人
对本次拟激励对象名单提出的任何异议。2024 年 4 月 27 日，公司于上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-024）。
（4）2024 年 5 月 9 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
（5）2024 年 5 月 10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-028）。
（6）2024 年 6 月 20 日，公司召开第三届董事会第十一次会议与第三届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对授予事项进行核实并发表了核查意见。
（7）2025 年 7 月 1 日，公司召开第三届董事会第二十一次会议与第三届监
事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年、2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》《关于公司2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于 2024 年 6 月 20 日向激励对象授予 32.9115 万股（本次调整后）限制
性股票。
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票
（调整后） （调整后） 剩余数量
2024 年 6 月 20 日 42.16 元/股 32.9115 万股 70 人 0
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025 年 7 月 1 日，公司召开第三届董事会第二十一次会议审议《关于公司
2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2023 年年度股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相
关规定办理授予的限制性股票第一个归属期的相关归属事宜。本次符合归属条件
的激励对象共计 68 名，可归属的限制性股票数量为 15.4939 万股。
董事会表决情况：同意 8 票，反对 0 票，弃权 0 票。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
1、根据归属时间安排，激励计划授予限制性股票已进入第一个归属期
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，授予的限制性股
票的第一个归属期为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个
月内的最后一个交易日止”。本次激励计划授予日为 2024 年 6 月 20 日，因此授
予的限制性股票的第一个归属期为 2025 年 6 月 23 日至 2026 年 6 月 18 日。
2、授予限制性股票符合归属条件的说明
根