华海清科:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：688120 证券简称：华海清科 公告编号：2025-048
华海清科股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：93.9134 万股
归属股票来源：华海清科股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
公司于 2025 年 7 月 7 日召开第二届董事会第十六次会议与第二届监事会第
九次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，现就有关事项说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
1、本激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量（本次调整前）：本次激励计划首次授予 187.8136 万股限制性股票、预留授予 47.68 万股限制性股票。
（3）授予价格（本次调整前）：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 97.40 元/股、预留授予限制性股票的授予价格为 102.21 元/股。

（4）激励人数：包括在本公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级
管理人员、核心管理、技术（业务）骨干人员，其中首次授予 257 人、预留授予
91 人。
（5）首次及预留授予限制性股票的具体归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
首次/预留授予的限制 自首次/预留授予之日起24个月后的首个交易日至首 25%
性股票第一个归属期 次/预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次/预留授予的限制 自首次/预留授予之日起36个月后的首个交易日至首 30%
性股票第二个归属期 次/预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
首次/预留授予的限制 自首次/预留授予之日起48个月后的首个交易日至首 45%
性股票第三个归属期 次/预留授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核及个人层面绩效考核要求
1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留部分授予限制性股票考核年度均为 2023-2025 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到各年度业绩考核目标作为激励对象
当年度的归属条件之一，公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考 业绩考核目标
核年度
（1）2023 年每股收益不低于 3.92 元/股，且不低于对标企业 75 分位值；
第一个 2023 （2）以 2021 年营业收入为基准，2023 年营业收入增长率不低于 160%，
归属期 且不低于对标企业 75 分位值；
（3）以 2021 年研发投入为基准，2023 年研发投入增长率不低于 110%。
（1）2024 年每股收益不低于 4.42 元/股，且不低于对标企业 75 分位值；
第二个 2024 （2）以 2021 年营业收入为基准，2024 年营业收入增长率不低于 220%，
归属期 且不低于对标企业 75 分位值；
（3）以 2021 年研发投入为基准，2024 年研发投入增长率不低于 150%。
（1）2025 年每股收益不低于 5.62 元/股，且不低于对标企业 75 分位值；
第三个 2025 （2）以 2021 年营业收入为基准，2025 年营业收入增长率不低于 300%，
归属期 且不低于对标企业 75 分位值；
（3）以 2021 年研发投入为基准，2025 年研发投入增长率不低于 210%。
注：①上述业绩考核目标中每股收益指标，以归母扣非净利润为计算依据。每股收益=归母扣非净利润
/公司总股本；若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、配股、增发等影响公司股本总数的事宜，计
算每股收益时，所涉及的公司股本总数不做调整，以 2022 年底公司股本总数为计算依据。
②上述“研发投入”以经公司聘请的会计师事务所出具的年度审计报告所载数据为计算依据。

③若年度考核过程中，公司或对标企业所属证监会行业分类发生变化，对标企业出现主营业务收入、利润结构重大变化以致与公司产品和业务不具有相关性，或出现其他偏离幅度过大的异动，由公司董事会根据实际情况剔除或更换部分样本。
3）对标企业的选择
按中国证监会行业分类，华海清科属于“制造业”门类下的“专用设备制造业”，本激励计划从中选取与公司主营业务及主营产品具有可比性的 A 股上市公司共 25 家作为对标企业样本，如下表：
证券代码 证券简称 证券代码 证券简称
002371.SZ 北方华创 835368.BJ 连城数控
688012.SH 中微公司 688200.SH 华峰测控
688037.SH 芯源微 300604.SZ 长川科技
688072.SH 拓荆科技 301369.SZ 联动科技
688082.SH 盛美上海 000925.SZ 众合科技
603690.SH 至纯科技 300549.SZ 优德精密
603283.SH 赛腾股份 603203.SH 快克股份
688003.SH 天准科技 603324.SH 盛剑环境
688328.SH 深科达 688383.SH 新益昌
300545.SZ 联得装备 688419.SH 耐科装备
688596.SH 正帆科技 688001.SH 华兴源创
300316.SZ 晶盛机电 300400.SZ 劲拓股份
601908.SH 京运通
4）激励对象个人层面绩效考核要求
本激励计划首次及预留授予限制性股票个人业绩考核年度均为 2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。激励对象个人考核按照《公司 2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司员工绩效管理的相关规定进行，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上考评结果划分为 A（卓越）、B（优秀）、C（良好）和 D（不合格）四个等级。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属系数确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
标准系数 1.0 0.75 0
公司层面对应考核年度考核合格后激励对象才具备当期限制性股票的归属
资格，激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人标准系数×个人当年计划归属数量。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 3 月 21 日，公司召开第一届董事会第三十五次会议，会议审
议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 5 月 8 日，公司收到了国资监管部门对本次激励计划备案同意
的批复，并于 2023 年 5 月 9 日于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于 2023 年限制性股票激励计划获得四川省国资委备案同意的公告》。同日，公司披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事李全先生作为征集人就公司 2023 年第二次临时股东大会审议的 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2023 年 5 月 9 日至 2023 年 5 月 18 日，公司对本次激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 5 月 19 日，公司于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（4）2023 年 5 月 24 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。次日，公司于上