汇成股份:关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：688403 证券简称：汇成股份 公告编号：2025-041
转债代码：118049 转债简称：汇成转债
合肥新汇成微电子股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个归 属期及预留授予第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属第二类限制性股票数量：223.40 万股。其中，首次授予部分拟归属数量为 207.20 万股，预留授予部分拟归属数量为 16.20 万股。
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币普通股股票。
合肥新汇成微电子股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于
2025 年 7 月 14 日召开第二届董事会第十一次会议、第二届监事会第十次会议，
审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》，现将公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）批准实施、归属条件成就情况等有关事项说明如下：
一、2023 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：激励计划向激励对象授予 1,100.00 万股限制性股票，约占激励计划草案公告日公司股本总额 83,485.33 万股的 1.32%。其中，首次授予限制性股票 1,046.00 万股，约占激励计划草案公布日公司股本总额 83,485.33 万股的1.25%，占激励计划拟授予限制性股票总数的 95.09%；预留授予限制性股票
54.00 万股，约占激励计划草案公布日公司股本总额 83,485.33 万股的 0.06%，占激励计划拟授予限制性股票总数的 4.91%。
3、授予人数：激励对象包括公司（含子公司）高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，其中首次授予 66 人、预留授予 3 人。
4、授予价格（调整后）：6.49 元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币普通股股票。
6、激励对象名单及授予情况
获授限制性 占授予限制 占激励计划公
姓名 国籍/地区 职务 股票数量 性股票总数 告日股本总额
（万股） 比例 比例
首次授予部分
一、高级管理人员、核心技术人员（9 人）
郑瑞俊 中国台湾 董事长、总经理 280.00 25.4545% 0.3354%
林文浩 中国台湾 副总经理、核心技 70.00 6.3636% 0.0838%
术人员
钟玉玄 中国台湾 副总经理、核心技 30.00 2.7273% 0.0359%
术人员
马行天 中国台湾 副总经理 30.00 2.7273% 0.0359%
黄振芳 中国台湾 副总经理 100.00 9.0909% 0.1198%
奚勰 中国 董事会秘书 50.00 4.5455% 0.0599%
闫柳 中国 财务总监 25.00 2.2727% 0.0299%
许原诚 中国台湾 核心技术人员 15.00 1.3636% 0.0180%
陈汉宗 中国台湾 核心技术人员 15.00 1.3636% 0.0180%
二、核心骨干人员（57 人）
核心骨干人员 431.00 39.1818% 0.5163%
首次授予合计（66 人） 1,046.00 95.0909% 1.2529%
预留授予部分
一、高级管理人员（1 人）
奚勰 中国 董事会秘书 46.00 4.1818% 0.0551%
二、核心骨干人员（2 人）
核心骨干人员 8.00 0.7273% 0.0096%
预留授予合计（3 人） 54.00 4.9091% 0.0647%
合计 1,100.00 100.00% 1.3176%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。
②激励对象不包括独立董事、监事。
③预留部分已于2024年6月13日完成授予。
④以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
7、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（2）激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前一日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格或者投资决策产生较大影响的重大事项发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2个交易日内；
④中国证监会和上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予 30%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予 20%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予 20%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予 30%
之日起 60 个月内的最后一个交易日止
激励计划预留授予的限制性股票的归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例

自预留授予部分限制性股票授予之日起 12 个
第一个归属期 月后的首个交易日至预留授予部分限制性股 30%
票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予部分限制性股票授予之日起 24 个
第二个归属期 月后的首个交易日至预留授予部分限制性股 20%
票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自预留授予部分限制性股票授予之日起 36 个
第三个归属期 月后的首个交易日至预留授予部分限制性股 20%
票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
自预留授予部分限制性股票授予之日起 48 个
第四个归属期 月后的首个交易日至预留授予部分限制性股 30%
票授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
8、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
激励计划首次、预留授予的限制性股票考核年度为 2023-2026 年四个会计
年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020-2022 年期间的平均年度营业收入为业绩比较基数，根据各考核年度的营业收入相较业绩比较基数的增长率（X），确定各年度实现业绩所对应的公司层面归属比例。首次、预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应 公司层面 公司层面归属 公司层面归属 公司层面
归属期 考核 业绩考核目标 归属比例 比例 60% 比例 40% 归属比例
年度 100%