宏力达:宏力达关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的公告

证券代码：688330 证券简称：宏力达 公告编号：2025-028
上海宏力达信息技术股份有限公司
关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2025 年 7 月 28 日
限制性股票预留授予数量：7.9700 万股，占目前公司股本总额 14,000.00
万股的 0.06%
限制性股票预留授予价格：14.76 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
《宏力达 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”“本次激励计划”或“本激励计划”）规定的限制性股票预留授予条件已经成就，根据上海宏力达信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年第一次临时股东
大会的授权，公司于 2025 年 7 月 28 日召开第四届董事会第二次会议，审议通过
了《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议
案》，同意以 2025 年 7 月 28 日为预留授予日，并以 14.76 元/股的授予价格向 3
名激励对象授予预留的 7.9700 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 3 月 19 日，公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
同日，公司召开第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2025 年 3 月 20 日至 2025 年 3 月 29 日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对公司本激励计划拟首次授予激励对象名单提出的异议。2025 年 4月 1 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《宏力达监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-008）。
3、2025 年 4 月 9 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2025 年 4 月
10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《宏力达关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-010）。
4、2025 年 4 月 15 日，公司召开第三届董事会第二十三次会议与第三届监
事会第二十次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2025 年 7 月 28 日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议通过了《关
于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案，并对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
本次股权激励计划本次授予的内容与公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的股权激励计划相关内容一致。
确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划》中授予条件的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和预留授予的激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的预留授予条件已经成就。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）公司董事会薪酬与考核委员会对公司本激励计划的预留授予条件是否成就进行核查后，认为：
法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。公司 2025 年限制性股票激励计划规定的预留授予条件已经成就。
（2）公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的预留授予日进行核查后，认为：
公司确定的本次激励计划的预留授予日符合《管理办法》以及公司《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划预留授予激励对象获授限
制性股票的条件已经成就，同意以 2025 年 7 月 28 日为预留授予日，授予价格为
14.76 元/股，向 3 名激励对象授予预留的 7.9700 万股限制性股票。
（四）预留授予限制性股票的具体情况
1、预留授予日：2025 年 7 月 28 日
2、预留授予数量：7.9700 万股，占目前公司股本总额 14,000.00 万股的 0.06%
3、预留授予人数：3 人
4、授予价格：14.76 元/股
5、股票来源：公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票及/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
6、本激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。若未来相关法律法规发生变动，则按照最新的法律法规执行。
（3）本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 可归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、激励对象名单及预留授予情况
本激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占预留授予时
激励对象 性股票数量 性股票总数 公司股本总额
（万股） 的比例 的比例
中层管理人员、技术（业务）骨干人员 7.9700 6.12% 0.06%
（共 3 人）
预留授予部分合计（共 3 人） 7.9700 6.12% 0.06%
二、董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单核实的情况
（一）本激励计划预留授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（二）本激励计划预留授予的激励对象为公司（含控股子公司，下同）中层管理人员、技术（业务）骨干人员，不包括公司独立董事、外籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本激励计划预留授予的激励对象名单与公司 2025 年第一次临时股东大会批准的公司《激励计划》中规定的激励对象范围相符。