汇川技术:关于对第七期股权激励计划预留权益进行授予的公告

证券代码：300124 证券简称：汇川技术 公告编号：2025-034
深圳市汇川技术股份有限公司
关于对第七期股权激励计划预留权益进行授予的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
● 第一类限制性股票预留授予情况：授予日为2025年8月1日，授予数量为77.50万股，授予价格为42.46元/股。
● 第二类限制性股票预留授予情况：授予日为2025年8月1日，授予数量为5.60万股，授予价格为42.46元/股。
● 股票期权预留授予情况：授予日为 2025 年 8 月 1 日，授予数量为 262.70 万
份，行权价格为 42.46 元/份。
根据《深圳市汇川技术股份有限公司第七期股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定，深圳市汇川技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”或“汇川技术”）第七期股权激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留权益应在本激励计划提交公司股东会审议通过后 12 个月内由公司董事会授予。根据
2024 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 8 月 1 日召开第六届董事会第十
次会议，审议通过《关于对第七期股权激励计划预留权益进行授予的议案》，确定本激
励计划预留权益授予日为 2025 年 8 月 1 日，权益工具为第一类限制性股票、第二类限
制性股票和股票期权，以 42.46 元/股的授予价格向 5 名激励对象授予 77.50 万股第一
类限制性股票、以 42.46 元/股的授予价格向 3 名激励对象授予 5.60 万股第二类限制性
股票、以 42.46 元/份的行权价格向 133 名激励对象授予 262.70 万份股票期权。现将有
关事项说明如下：

一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
2024 年 9 月 23 日公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《激励计划
（草案）》等相关议案，其中关于本次预留授予权益的主要内容如下：
1.预留授予的权益工具：第一类限制性股票、第二类限制性股票或股票期权；
2.股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票；
3.预留授予/行权价格：限制性股票（第一类限制性股票和第二类限制性股票，下同）的授予价格为 42.87 元/股，股票期权行权价格为 42.87 元/份；
4.授予数量
预留授予权益348.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额267,814.2081万股的 0.13%，预留部分占本激励计划拟授予权益总额的 10.01%。
（二）已履行的审批程序及历次变动情况
1．2024 年 8 月 28 日，公司召开第六届董事会第四次会议、第六届监事会第四次
会议，审议通过了《关于<第七期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，拟向激励对象授予的股票权益（第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票期权）合计不超过 3,476.30 万股，分首次授予和预留部分授予，其中预留授予权益（第一类限制性股票、第二类限制性股票或股票期权）348.00 万股，约占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额 267,814.2081 万股的 0.13%。本激励计划限制性股票的授予价格（含预留）为 42.87 元/股，股票期权的行权价格（含预留）为 42.87 元/份。
2．2024 年 9 月 23 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于
<第七期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第七期股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励有关事项的议案》等议案，公司第七期股权激励计划获得批准。
3．2024 年 9 月 23 日，公司召开第六届董事会第五次会议、第六届监事会第五次
会议，审议通过了《关于调整第七期股权激励计划相关事项的议案》，公司本次激励计划授予的权益总数由 3,476.30 万股调整为 3,465.52 万股。

4．2025 年 6 月 6 日，公司召开第六届董事会第九次会议，审议通过了《关于调整
第七期股权激励计划第一类限制性股票授予价格的议案》《关于调整第七期股权激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》《关于调整第七期股权激励计划股票期权行权价格的议案》，本激励计划预留授予第一类限制性股票、第二类限制性股票授予价格
由 42.87 元/股调整为 42.46 元/股，股票期权行权价格由 42.87 元/份调整为 42.46 元/份。
二、授予条件及董事会关于授予条件满足的情况说明
根据《公司法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划（草案）》中的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生以下任一情形
1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3．上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4．法律法规规定不得实行股权激励的；
5．中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形
1．最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2．最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3．最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4．具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5．法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6．证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，同意向符合条件的激励对象授予限制性股票和股
票期权。
三、本次预留权益授予情况
（一）预留权益授予情况
1．预留授予日：2025 年 8 月 1 日
2．股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
3．预留授予人数：141 人
4．限制性股票授予价格：42.46 元/股；股票期权行权价格：42.46 元/份
5．预留授予数量及分配情况
本次激励计划拟向激励对象预留授予的第一类限制性股票数量为 77.50 万股，约占目前公司股本总额269,535.8212 万股的0.0288%；第二类限制性股票数量为 5.60万股，约占目前公司股本总额 269,535.8212 万股的 0.0021%；拟向激励对象预留授予的股票
期权为 262.70 万份，约占目前公司股本总额 269,535.8212 万股的 0.0975%。
本激励计划预留授予第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职位 第一类限制性股票 占预留授予权益 占目前公司股
获授数额（万股） 总数的比例 本总额的比例
李俊田 董事 14.00 4.05% 0.0052%
刘宇川 董事 13.00 3.76% 0.0048%
宋君恩 职工董事、副总 27.00 7.81% 0.0100%
裁、董事会秘书
杨春禄 董事、副总裁 12.00 3.47% 0.0045%
邵海波 副总裁 11.50 3.33% 0.0043%
合计（5 人） 77.5 22.41% 0.0288%
本激励计划预留授予第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
第二类限制性 占预留授 占目前公司
姓名 职位 国籍 股票获授数额 予权益总 股本总额的
（万股） 数的比例 比例
CéDRIC,LAURENT 核心销售 法国 2.20 0.64% 0.0008%
PUJOLS
MAX 核心销售 德国 1.70 0.49% 0.0006%
BOXBERGER
HANS-PETER 核心销售 德国 1.70 0.49% 0.0006%
ABEL

合计（3 人） 5.60 1.62% 0.0021%
本激励计划预留授予股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职位 股票期权获授 占预留授予权益 占目前公司股
数量（万份） 总数的比例 本总额的比例
周斌 董事、副总裁 13.50 3.90% 0.0050%
李瑞琳 副总裁 12.00 3.47% 0.0045%
易高翔 副总裁 10.00 2.89% 0.0037%
刘迎新 财务总监 11.50 3.33% 0.0043%
中层管理人员、核心技术（业 215.70 62.38% 0.0800%
务）骨干（合计 129 人）
合计（133 人） 262.70 75.97% 0.0975%
注：1.本次激励计划预留授予的激励对象、授予权益总数均符合《激励计划（草案）》；
2.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%；
3.本公告中表格若出现合计数与各分项数值之和尾数存在微小差异，均系四舍五入所致。
（二）预留权益的有效期、解除限售/归属/行权安排
1.预留权益的有效期
预留权益有效期自其预留授予登记完成/授予之日起至激励对象获授的权益全部解除限售/归属/行权或回购注销/作废/注销之日止，最长不超过 60 个月。
2.预留权益的解除限售/归属/行权安排
预留权益解除限售/归属/行权期及各期解除限售/归属/行权时间安排如下：
解除限售/归属/ 解除限售
行权安排 解除限售/归属/行权