泽宇智能:关于公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：301179 证券简称：泽宇智能 公告编号：2025-039
江苏泽宇智能电力股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●本次符合归属条件的激励对象共 22 人
●限制性股票拟归属数量：255.8352 万股，占目前公司总股本的 0.64%
●归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
●归属价格：13.2425 元/股（调整后）
江苏泽宇智能电力股份有限公司（以下简称“泽宇智能”或“公司”）于
2025 年 8 月 27 日召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司 2024 年
限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及公司 2024 年第三次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，将为激励对象办理第一个归属期限制性股票归属相关事宜，现将相关情况公告如下：
一、2024 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）公司 2024 年限制性股票激励计划简述
公司《激励计划》及其摘要已经公司第二届董事会第二十二次会议、第二届监事会第二十次会议及公司 2024 年第三次临时股东大会审议通过，主要内容如下：

2、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票；
3、限制性股票数量：429.3920 万股（调整前）
4、限制性股票数量归属价格：16.37 元/股（调整前）
5、激励对象：本激励计划授予的激励对象包括在本公司（含子公司）任职的管理人员及核心技术（业务）人员。
6、限制性股票的有效期、归属安排
（1）有效期：本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12个月后的首个交易日至授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
7、限制性股票归属条件
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）激励对象公司层面的绩效考核要求
本次激励计划考核年度为 2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下图所示：

归属期 对应考核 业绩考核指标
年度
第一个归属期 2024 年 以公司 2023 年业绩为基数，2024 年营业收入增长率不低
于 25%或 2024 年净利润增长率不低于 25%；
第二个归属期 2025 年 以公司 2023 年业绩为基数，2025 年营业收入增长率不低
于 56%或 2025 年净利润增长率不低于 56%；
注： 1、以上“营业收入”指以经会计师事务所审计的公司合并报表为准（下同）。
2、以上“净利润”以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核等级确定其实际归属的股份数量。公司对两类激励对象分别设置了不同的个人层面的绩效考核要求，具体如下：
1、管理人员
管理人员的绩效考核等级划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据下表中对应的标准系数确定管理人员的实际归属的股份数量：
考核等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
标准系数 1.0 0.8 0.6 0
2、核心技术（业务）人员
核心技术（业务）人员的绩效考核等级划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据下表中对应的标准系数确定核心技术（业务）人员的实际归属的股份数量：
考核等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
标准系数 1.0 0.6 0
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×标准系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次激励计划已履行的审批程序
1、2024 年 5 月 27 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，会议审议通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
2、2024 年 5 月 27 日，公司召开第二届监事会第二十次会议，会议审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2024 年 5 月 28 日至 2024 年 6 月 6 日，公司对本激励计划拟激励对象的
姓名及职务在公司内部予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次
拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2024 年 6 月 7 日，公司在巨潮资讯网
（http//www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。（公告编号：2024-042）
4、2024 年 6 月 14 日，公司在巨潮资讯网（http//www.cninfo.com.cn）披
露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。（公告编号：2024-044）
5、2024 年 6 月 14 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
6、2024 年 6 月 18 日，公司分别召开第二届董事会第二十三次会议和第二届
监事会第二十一次会议，审议并通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，公司监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2025 年 8 月 27 日，公司分别召开第三届董事会第五次会议、第三届监事
会第五次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成
就的议案》等议案，公司监事会及薪酬与考核委员会对第一个归属期归属名单进行了审核并发表了核查意见。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1、2025 年 8 月 27 日，公司分别召开第三届董事会第五次会议和第三届监事
会第五次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
鉴于公司 2024 年半年度、 2024 年年度权益分派方案已分别于 2024 年 9 月
27 日、2025 年 5 月 21 日实施完成，根据《激励计划》《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定及公司 2024 年第三次临时股东大会的授权，公司应对 2024 年限制性股票激励计划的授予价格及数量进行相应的调整：本激励计划第二类限制性股票授予价格由 16.3710 元/股相应调整为
13.2425 元/股。第二类限制性股票授予数量由 429.3920 万股调整为 515.2704 万
股。
2、2025 年 8 月 27 日，公司分别召开第三届董事会第五次会议和第三届监事
会第五次会议，审议并通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划授予的激励对象中 3 名激励对象 2024
年度个人层面考核等级为“D”，第一批次获授份额不能归属，因个人绩效考核原因所致的已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计 1.8 万股不得归属并由公司作废。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就的说明
（一）董事会关于 2024 限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就的审议情况
2025 年 8 月 27 日，公司分别召开第三届董事会第五次会议、第三届监事会
第五次会议，审议并通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，公司2024 年限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2024
年第三次临时股东大会的授权，同意公