欢瑞世纪:2025年员工持股计划(草案)

证券代码：000892 证券简称：欢瑞世纪
欢瑞世纪联合股份有限公司
2025 年员工持股计划（草案）
二〇二五年八月

声明
本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

风险提示
1、公司员工持股计划将在公司股东大会通过后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
2、有关本次员工持股计划的具体参加人数、出资比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
3、若员工认购资金较低，则本次员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本次员工持股计划存在低于预计规模的风险。
4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
1、欢瑞世纪联合股份有限公司（以下称“欢瑞世纪”或“公司”）2025 年员工持股计划（以下称“本次员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《欢瑞世纪联合股份有限公司章程》的规定制定。
2、本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
3、本次员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司（含下属控股子公司）董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他核心员工。参加本次员工持股计划的总人数为不超过 35 人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员为 4 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
4、本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助。
5、本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的欢瑞世纪 A 股普通股股票，合计不超过 10,116,700 股，约占当前公司总股本的 1.0313%。最终份额和比例以各参加对象实际认购情况为准。本计划不设置预留份额。
6、本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
7、本次员工持股计划认购公司回购股份的价格为 2.45 元/股。
8、本次员工持股计划的存续期为 24 个月。本员工持股计划所获标的股票的锁定期为 12 个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划在
锁定期届满后一次性解锁。
9、本次员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。
10、存续期内，本次员工持股计划由公司自行管理。员工持股计划管理委员会或其授权单位作为持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供受托管理、咨询等服务。
11、公司实施本次员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见。公司董事会审议通过本次员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，提请股东大会审议并经公司股东大会批准后方可实施。公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
12、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。
13、本次员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释义......7
一、员工持股计划的目的......8
二、员工持股计划的基本原则......9
三、员工持股计划的参加对象、确定标准......10
四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和认购价格......12
五、员工持股计划的存续期、锁定期、业绩考核......15
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式......18
七、员工持股计划的管理模式......19
八、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置......25
九、员工持股计划的会计处理......29
十、实施员工持股计划的程序......30
十一、持股计划的关联关系及一致行动关系......31
十二、其他重要事项......32
释义
在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
欢瑞世纪、本公司、公司 指 欢瑞世纪联合股份有限公司（含下属控股子公司）
员工持股计划、本员工持股计划、 指 欢瑞世纪联合股份有限公司 2025 年员工持股计划
本次员工持股计划、本计划
员工持股计划草案、本计划草案、 指 《欢瑞世纪联合股份有限公司 2025 年员工持股计
《持股计划（草案）》 划（草案）》
持有人、参加对象 指 参加本次员工持股计划的对象
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《员工持股计划管理办法》 指 《欢瑞世纪联合股份有限公司 2025 年员工持股计
划管理办法》
标的股票 指 欢瑞世纪 A 股普通股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
见》
《自律监管指引第 1 号》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号
——主板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 欢瑞世纪联合股份有限公司公司章程
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本次员工持股计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本次员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象、确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的参加对象。
（二）参加对象确定的职务依据
本次员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
1、公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；
2、公司其他核心人员。
所有参加对象均需在本次员工持股计划的有效期内在公司（含下属控股子公司，下同）任职，领取报酬并签订劳动合同或受公司聘任。
（三）本次员工持股计划的参加对象及分配情况
参与本次员工持股计划的员工总人数不超过 35 人，其中公司董事（不含独立董事）、高级管理人员共 4 人。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
本员工持股计划每份份额为 1.00 元，本员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资为准。本员工持股计划持有人及持有份额的情况如下：
序号 姓名 职务 持有份额 占员工持股 所获份额对应
（份） 计划的比例 股份数量（股）
1 赵会强 副董事长、副总经理 490,000.00 1.98% 200,000
2 陈亚东 副总经理 490,000.00 1.98% 200,000
3 周怡 财务总监 245,000.00 0.99% 100,000
4 杨帅 董事会秘书 3,675,000.00 14.83% 1,500,000
其他核心人员（31 人） 19,885,915.00 80.23% 8,116,700
合计 24,785,915.00 100.00% 10,116,700
注：1、员工持股计划最终参加对象以及持有人具体持有份额根据实际情况而定;
2、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
本次员工持股计划持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，本次员工持
股计划的缴款时间由公司统一通知安排。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的员工申报认购，董事会授权薪酬与考核委员会可以将该部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司法》《证券