证券代码：603583 证券简称：捷昌驱动 公告编号：2025-050
浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次限制性股票激励计划权益首次授予日：2025 年 8 月 29 日
本次限制性股票激励计划权益首次授予数量：359.20 万股
本次限制性股票激励计划授予价格：19.15 元/股
浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励
计划”）的相关规定以及 2025 年第一次临时股东会的授权，公司于 2025 年 8 月
29 日召开了第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公司本次激励计划
规定的首次授予条件已经成就，同意确定 2025 年 8 月 29 日为授予日，向 271
名激励对象授予限制性股票 359.20 万股，授予价格为 19.15 元/股。现将相关事项公告如下：
一、限制性股票激励计划授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 8 月 11 日，公司第六届董事会第二次会议审议通过了《关于<浙
江捷昌线性驱动科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激
励计划相关事宜的议案》等议案，并于 2025 年 8 月 12 日在上海证券交易所官方
网站及指定媒体上披露了相关公告。
2、2025 年 8 月 12 日至 2025 年 8 月 21 日，公司对本次激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期届满，公司未收到任何员工对本次公示的相关内容提出异议。董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，具体详见公司于
2025 年 8 月 22 日在上海证券交易所官方网站及指定媒体上披露的相关公告。
3、2025 年 8 月 27 日，公司 2025 年第一次临时股东会审议通过了《关于<
浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理
授予所必需的全部事宜。公司于 2025 年 8 月 28 日在上海证券交易所官方网站及
指定媒体上披露的相关公告。
同日，公司披露了内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票情况的自查报告。在自查期间，未发现内幕信息知情人和激励对象利用本次激励计划有关内幕信息进行股票买卖的行为或泄露本次激励计划有关内幕信息导致内幕交易发生的情形。
4、2025 年 8 月 29 日，公司第六届董事会第四次会议审议通过了《关于调
整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单（授予日）进行了核实并发表了同意的意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明、薪酬与考核委员会意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《管理办法》《激励计划》等相关规定，同时满足下列条件时，公司董事会可根据股东会授权向激励对象授予限制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查后，认为公司及获授限制性股票的激励对象均未发生或不属于上述任一情形。综上所述，本次激励计划授予条件已成就，激励对象可获授相应限制性股票。
2、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划授予的激励对象符合相关法律法规和规范性文件所规定的条件，符合公司本次激励计划确定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。同时，本次激励计划的授
予条件已成就，董事会薪酬与考核委员会同意以 2025 年 8 月 29 日为授予日，向
271 名激励对象授予限制性股票 359.20 万股，授予价格为 19.15 元/股。
（三）限制性股票首次授予的具体情况
1、授予日：2025 年 8 月 29 日
2、授予数量：359.20 万股
3、授予人数：271 人
4、授予价格：19.15 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
6、首次授予激励对象名单及授予情况：
本次激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所 示：
职务 获授限制性股票获授限制性股票占授 获授限制性股票占当
数量(万股) 予总量的比例 前总股本比例
核心技术/业务人员（271 人） 359.20 82.39% 0.94%
预留 76.80 17.61% 0.20%
合计 436.00 100.00% 1.14%
注：1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票， 累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计不超过公司股本总额的 10%；
2）上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍 五入所致。
7、激励计划的有效期、锁定期和解除限售安排情况：
本次激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股 票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
本次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延 至下期解除限售，由公司按本次激励计划规定的原则回购注销。
8、解除限售的条件：
（1）公司层面业绩考核
本次激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本次激励计划首次授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
以 2024 年营业收入为基 以 2024 年净利润为基数，
解除限售期 考核年度 数，营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
目标值（Am） 目标值 触发值
（Bm） （Bn）
第一个解 2025 年 15% 45% 40%
首次授予 除限售期
的限制性 第二个解 2026 年 30% 60% 50%
股票 除限售期
第三个解 2027 年 45% 75% 65%
除限售期
业绩考核目标完成情况（A、B） 公司层面解除限售比例（X）
当 A≥Am 或 B≥Bm 时 X=100%
当 A
B≥Bn 时 X=80%
当 A 注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“优良”、“合格”、“不合格”三个等级，分别对应解除限售系数如下表所示：
考核结果 优良 合格 不合格
个人层面解除限售系数 100% 70%
