宇通重工:关于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解锁暨上市的公告

证券代码：600817 证券简称：宇通重工 公告编号：临 2025-062
宇通重工股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个解除限售期
解锁暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为1,995,000股。
本次股票上市流通总数为1,995,000股。
本次股票上市流通日期为2025 年 9 月 18 日。
一、2024 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2024 年限制性股票激励计划批准及授予情况
1、2024年6月20日，公司召开第十一届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司监事会出具了核查意见。
2、2024年7月19日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
3、2024年7月19日，公司召开第十一届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，授予日为2024年7月19日，授予价格为人民币4.28元/股。2024年9月18日，公司完成2024年限制性股票激励计划（以下简称“2024年激励计划”）限制性股票授予登记工作，最终向18名激励对象授予限制性股票数量802万股。
（二）2024 年激励计划回购注销情况

日期 董事会届次 回购注销数量（股）
2025-2-11 十一届三十二次 180,000
2025-4-7 十二届二次 4,485,000
2025-4-29 十二届四次 100,000
2025-7-23 十二届七次 470,000
合计 5,235,000
说明：截至本公告披露日，共计 570,000 股限制性股票暂未实施注
销。
（三）2024 年激励计划解锁情况
2025 年 4 月 7 日，公司召开了第十二届董事会薪酬与考核委
员会 2025 年第一次会议和第十二届董事会第二次会议，审议通过了《关于限制性股票激励计划解锁条件成就的议案》，公司 2024年激励计划第一个解除限售期解锁条件已成就。
二、第一个解除限售期解锁条件成就情况
（一）解除限售条件成就的说明
序 是否达到解除限售条件
解除限售条件
号 的说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
公司未发生任一情形，
1 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
满足解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。

序 是否达到解除限售条件
解除限售条件
号 的说明
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监
激励对象未发生任一情
2 会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，满足解除限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形；
（7）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
公司业绩考核目标：
2024 年激励计划第一类和第二类激励对象对应的第
公司2024年剔除激励成
一个解除限售期公司业绩考核目标为：以 2023 年剔除
本的净利润 17,866.77万
激励成本的净利润为基数，公司 2024 年剔除激励成本
3 元，较2023年剔除激励
的净利润增长率不低于 29%，解锁系数为 100%。若
成本的净利润增长44%，
未达到前述增长率目标，对当期对应的可解除限售股
对应解锁系数为100%。
票予以扣减 ： 26% ≤增长率＜29% 时，解锁系数为
75%；22%≤增长率＜26%时，解锁系数为 50%；增

序 是否达到解除限售条件
解除限售条件
号 的说明
长率＜22%时，解锁系数为 0。
注：“剔除激励成本的净利润”以归属于上市公司股东
扣除非经常性损益后的净利润并剔除全部在有效期内
的激励计划产生的激励成本影响的数值作为计算依
据。
激励对象中有 2 人所在
事业部 2024 年度经营目
标考核结果为“优秀”，
对应事业部解除限售比
例为 100%；有 10 人所
事业部层面业绩考核：
在事业部 2024 年度经营
根据激励对象所在事业部前一年度经营目标考核完成
目标考核结果为“良
4 情况，激励对象事业部经营目标考核结果分为优秀、
好”，对应事业部解除限
良好、合格、较差四个等级，分别对应可解除限售比
售比例为 75%，剩余
例为 100%、75%、50%、0。
25%由公司回购注销；有
4 人所在事业部 2024 年
度经营目标考核结果为
“合格”，对应事业部解
除限售比例为 50%，剩

序 是否达到解除限售条件
解除限售条件
号 的说明
余 50%由公司回购注销;
有 1 人所在事业部 2024
年度经营目标考核结果
为“较差”，对应事业部
解除限售比例为 0%，剩
余 100%股票由公司回
购注销。
激励对象中有 5 人为
个人层面考核： “D”，对应个人层面解
根据公司制定的《公司 2024 年限制性股票激励计划实 除限售比例为 50%，剩
5 施考核管理办法》，激励对象个人绩效考核结果分为 余 50%由公司回购注
A、B、C、D、E 五个等级,分别对应可解除限售比例 销；其余人员均为“C”
为 100%、100%、100%、50%、0。