万和电气(002543):深度绑定核心高管,积极拥抱职业经理人制度-2024年员工持股计划点评

发布2024年员工持股计划,深度绑定核心高管。2024年10月8日,公司发布公告拟推出2024年员工持股计划,根据公司公告,此次员工持股计划筹集资金总额不超过2,513.92万元,以"份"作为认购单位,每份份额为1.00元,合计不超过2,513.92万份,股票来源为公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购的A股普通股股票,以4.91元/股的价格购买公司回购专用账户回购的股份共计不超过512万股,约占当前公司股本总额的0.69％。此次计划拟参加对象包括公司监事、高级管理人员、公司(含控股子公司)核心管理人员等,共计不超过31人,其中公司总裁赖育文、财务总监谢瑜华及监事、供应链中心总监王如成等在内的监事、高级管理人员3人,合计认购份额不超过7,438,650份,占本次员工持股计划比例为29.59％。赖育文总裁于2022年11月正式接替卢宇聪董事长就任公司总裁一职,此前赖育文总裁曾就职于美的集团,历任厨房电器事业部副总经理、家用空调事业部制造副总经理、环境电器事业部总经理及产品与供应链总监等职务。赖总自上任以来积极推行营销、内部降本、人员管理等变革,效果显著,公司整体盈利能力及经营质量稳步向好,核心高管的引入有望使公司打破传统家族企业经营管理模式,加速向职业经理人道路转变。

   员工持股考核目标彰显公司长期稳健发展信心。本次员工持股计划持有的标的股票解锁对应的考核年度为2024年-2026年三个会计年度,每个会计年度考核一次。第一批解锁期对应业绩考核目标为2024年营业收入不低于67.14亿元(含)且归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于6.36亿元(含);第二/三个解锁期对应业绩考核目标为:2025年营业收入不低于73.86亿元(含)且归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于6.67亿元(含),2026年营业收入不低于81.24亿元(含)且归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于7.01亿元(含)。以上业绩考核对应24-26年收入增速分别为10％/10％/10％,扣非后归母净利润增速分别为5％/5％/5％,彰显公司长期、稳健的发展信心。

   维持"增持"投资评级。我们维持此前对于公司的盈利预测,预计2024-2026年公司分别可实现归母净利润6.28/6.88/7.51亿元,同比+10.5％/+9.6％/+9.1％,对应当前市盈率分别为12/11/10倍,维持"增持"投资评级。

   风险提示:原材料价格波动风险;汇率波动风险。