九丰能源:2024年限制性股票与股票期权激励计划(草案)摘要

证券代码：605090 证券简称：九丰能源 公告编号：2024-057
江西九丰能源股份有限公司
2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）摘要
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票与股票期权
股份来源：限制性股票与股票期权的股票来源均为公司向激励对象定向发行的
人民币 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：公司制定了《江西九丰股份有限
公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”），拟向激励对象授予权益总计 565.70 万股/份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，占公司股本总额 63,295.10 万股（本激励计划草案公告时点数，下同）的 0.8938%。其中：首次授予 480.70 万股/份，占本计划拟授予权益总数的 84.9744%，占公司股本总额的 0.7595%；预留 85 万股/份，占本计划拟授予权益总数的 15.0256%，占公司股本总额的 0.1343%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司定位为“具有价值创造力的清洁能源服务商”，立足于天然气等清洁能源产业，经过 30 余年的发展，目前已涵盖清洁能源、能源服务、特种气体三大业务板块，形成“一主两翼”的业务发展格局。其中清洁能源业务是公司大力发展的核心主业，通过构建“海气+陆气”双资源池，为广大客户提供用气保障能力强、具有成本竞争力的 LNG、LPG 产品及服务；能源服务和特种气体业务是公司积极布局和重点发展的新赛道业务，也是清洁能源业务纵向一体化的延伸，对实现公司持续高质量发展意义重大。
（二）公司治理结构

公司第三届董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名；第三届监事会由 3 名监事
组成；现任高级管理人员 6 名。
（三）公司最近三年业绩情况
公司最近三年业绩情况如下：
单位：人民币元
主要会计数据及财务指标 2023 年/ 2022 年/ 2021 年/
2023 年 12 月 31 日 2022 年 12 月 31 日 2021 年 12 月 31 日
营业收入 26,566,154,491.50 23,953,640,233.96 18,488,338,961.68
归属于上市公司股东的净利
润 1,305,894,015.06 1,089,925,387.25 619,745,395.30
归属于上市公司股东的扣除
非经常性损益的净利润 1,334,654,953.16 1,057,124,807.33 638,871,471.18
经营活动产生的现金流量净
额 2,158,179,146.35 1,695,802,175.80 89,508,400.53
归属于上市公司股东的净资
产 7,775,126,351.85 6,941,797,356.80 5,738,200,132.46
总资产 14,409,201,726.96 11,309,351,401.89 7,744,089,715.16
主要财务指标 2023 年 2022 年 2021 年
基本每股收益（元／股） 2.11 1.76 1.09
扣除非经常性损益后的基本
每股收益（元／股） 2.16 1.71 1.11
加权平均净资产收益率（%） 17.85 17.67 14.17
扣除非经常性损益后的加权
平均净资产收益率（%） 18.24 17.14 14.61
二、本激励计划的目的及原则
本激励计划系公司依据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、规范性文件和《公司章程》等规定，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则制定。
公司定位为“具有价值创造力的清洁能源服务商”，立足于天然气等清洁能源产业，经过 30 余年的发展，目前已涵盖清洁能源、能源服务、特种气体三大业务板块，形成“一主两翼”的业务发展格局。公司始终坚持战略牵引、战术推进，为发展定锚。在此
基础上，公司通过集团层面滚动经营计划，并匹配中长期激励计划方式加快战略落地，形成战略、规划、预算、考核、激励、文化为一体的良性循环机制，推动公司持续稳健增长，为广大股东创造价值。在此背景下，公司拟滚动实施中长期激励计划。
为进一步建立、健全公司长效激励机制，激发员工动力、增强员工与企业粘性，公司拟推出中长期激励计划下的 2024 年股权激励计划，激励对象为中层管理人员与核心业务骨干，其是公司发展的中流砥柱，稳定和激励该部分人员对支持公司高效运作和稳健发展至关重要。本激励计划旨在：
1、公司正处于上市后首个三年发展规划（2022-2024 年）与第二个三年发展规划（2025-2027 年）的承接之际，本激励计划将有效推动 2024 年-2026 年经营计划及业绩考核目标的实现；
2、健全公司中长期激励约束机制，吸引和培养优秀人才，确保公司长期稳定健康发展；
3、提高阶段内公司发展和增长目标的可实现性，提升刚性考核与约束；
4、完善公司与员工的利益共享机制，实现公司和员工发展目标、利益目标的统一和结合，建立“血脉”联系；
5、树立员工共同事业观，巩固公司“合”文化的底层基础，打造“共创、共担、共享”的价值共同体，提高核心团队战斗力、凝聚力和向心力。
三、本激励计划方式及标的股票来源
本激励计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分，并向激励对象按照 1:1 比例授予限制性股票和股票期权。
本激励计划限制性股票与股票期权的股票来源均为公司向激励对象定向发行的人民币 A 股普通股股票；
四、本激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 565.70 万股/份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，占公司股本总额 63,295.10 万股（本激励计划草案公告时点数，下同）的 0.8938%。其中：首次授予 480.70 万股/份，占本计划拟授予权益总数的 84.9744%，占公司股本总额的 0.7595%；预留 85 万股/份，占本计划拟授予权益总数的 15.0256%，占公司股本总额的 0.1343%。具体如下：

（1）限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予 282.85 万股限制性股票，占公司股本总额的 0.4469%。其中首次授予 240.35 万股，占本计划拟授出限制性股票总数的84.9744%，占公司股本总额的 0.3797%；预留 42.50 万份，占本计划拟授出限制性股票总数的 5.0256%，占公司股本总额的 0.0671%。
（2）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 282.85 万份股票期权，占公司股本总额的 0.4469%。其中首次授予 240.35 万份，占本计划拟授出股票期权总数的84.9744%，占公司股本总额的 0.3797%；预留 42.50 万份，占本计划拟授出股票期权总数的 15.0256%，占公司股本总额的 0.0671%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含控股子公司）任职的中层管理人员、核心业务骨干；不包括公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
对符合本激励计划的激励对象范围的人员需经公司监事会核实确定。激励对象的确定依据符合实施本激励计划的目的、相关法律法规和证券交易所相关规定的要求。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予涉及的激励对象共计137人，包括公司中层管理人员、核心业务骨干。

所有激励对象必须于获授限制性股票或股票期权时及本激励计划的考核期内与公司或控股子公司具有聘用或劳动关系。在本激励计划公告当日至董事会确定的授予日期间，若激励对象离职或明确表示放弃拟获授的相关权益的，董事会有权取消该等激励对象的激励资格，并在本激励计划确定的激励对象范围内对具体名单进行适当调整。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，董事会需进行审议，监事会需发表明确意见，同时律师发表专业意见并出具法律意见书。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准原则上参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象的核实
本激励计划经董事会审议通过后，公司将在召开股东大会之前在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
公司将对内幕信息知情人在本激励计划公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。
公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明，经董事会调整的激励对象名单亦应经监事会核实。
（四）激励对象获授的股票期权及限制性股票分配情况
1、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
激励对象 获授的限制性股票占授予限制性股票 占股本总额的比例
数量（万股） 总数的比例（%） （%）
中层管理人员及核心业务骨干 240.35 84.9744 0.3797