长荣股份:关于分配2022年员工持股计划预留份额的公告

证券代码：300195 证券简称：长荣股份 公告编号：2024-042
天津长荣科技集团股份有限公司
关于分配 2022 年员工持股计划预留份额的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
天津长荣科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 06 月 13
日召开了第六届董事会第八次会议，审议通过了《关于分配 2022 年员工持股计划预留份额的议案》。根据《天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）》（以下简称“《员工持股计划（草案）》”）、《天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年员工持股计划管理办法》（以下简称“《员工持股计划管理办法》”）的规定，公司拟对 2022 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”或“本员工持股计划”）预留份额进行分配。现将有关事项说明如下：
一、员工持股计划实施概要
（一）员工持股计划批准情况
公司于 2022 年 11 月 21 日召开第五届董事会第三十六次会议、第五届监事
会第三十一次会议，并于 2022 年 12 月 08 日召开 2022 年第八次临时股东大会，
审议通过了《关于〈天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年员工持股计划管理办法〉的议案》等相关议案。
2024 年 06 月 13 日，公司召开第六届董事会第八次会议，在 2022 年第八次
临时股东大会授权范围内，审议通过了《关于分配 2022 年员工持股计划预留份额的议案》。
（二）员工持股计划股票认购及过户情况
公司 2022 年员工持股计划实际认购的资金总额为 23,641,696 元，实际认购
的份额为 23,641,696 份，实际认购份额未超过股东大会审议通过的拟认购份额上
限。2023 年 05 月 29 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
下发的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公司股票已于
2023 年 05 月 26 日非交易过户至“天津长荣科技集团股份有限公司－2022 年员
工持股计划”，过户价格为 2.72 元/股，过户股份共计 8,691,800 股，占公司当时
股本总额的 2.05%。
至此，公司 2022 年员工持股计划已完成股票非交易过户。
二、本次预留份额授予情况
（一）预留份额分配前的持有人情况
具体认缴份额比例如下表所示：
认购份额占 认购份额对应
序号 姓名 职务 认购股份数 认购份额 员工持股计 的股份占实施
量（股） （份） 划总份额的 时总股本比例
比例
1 随群 董事、副总裁 400,000 1,088,000 4.60% 0.09%
2 张子珅 副总裁 400,000 1,088,000 4.60% 0.09%
3 王玉信 副总裁 400,000 1,088,000 4.60% 0.09%
4 江波 副总裁 400,000 1,088,000 4.60% 0.09%
5 张庆 财务总监 400,000 1,088,000 4.60% 0.09%
6 董浩 监事 400,000 1,088,000 4.60% 0.09%
7 邱丞 职工监事 400,000 1,088,000 4.60% 0.09%
8 王广龙 董事会秘书 90,000 244,800 1.04% 0.02%
小计 2,890,000 7,860,800 33.25% 0.68%
董事会认为需要激励的其他人员 1,530,000 4,161,600 17.60% 0.36%
（不超过 72 人）
预留 4,196,800 11,415,296 48.28% 0.99%
其他被管理委员会收回份额 75,000 204,000 0.86% 0.02%
合计 8,691,800 23,641,696 100.00% 2.05%
注：1、公司原副总裁、董事会秘书江波先生于2024 年04 月23 日辞去董事会秘书职务，辞
任后继续在公司担任副总裁职务，根据规定继续持有其认购份额；同日，董事会聘任王广龙先生
为公司董事会秘书，其认购份额为担任高级管理人员前被确认的分配份额。
2、本员工持股计划披露后至非交易过户完成前，由于部分员工出现放弃认购情形，员工持
股计划管理委员会收回 3,332,000 份份额，重新计入预留份额。
3、本员工持股计划非交易过户完成后，原参与对象 5 人出现离职等情形，员工持股计划管
理委员会收回 204,000 份份额。
4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（二）本次预留份额分配情况
为了满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计
划预留了 2,971,800 股（对应 8,083,296 份份额），占本员工持股计划份额总数的34.19%。本员工持股计划披露后至非交易过户前，由于部分原参与对象出现放弃认购及离职等情形，员工持股计划管理委员会收回 3,332,000 份份额，收回份额重新计入预留份额。因此，本员工持股计划预留份额增加至 4,196,800 股（对应11,415,296 份份额），占本员工持股计划份额总数的比例为 48.28%。预留份额暂由董事长李莉女士先行出资垫付认购份额所需资金。
根据公司《员工持股计划（草案）》《员工持股计划管理办法》的相关规定，公司董事会审议通过了分配员工持股计划预留份额的议案，由共计 13 名参与对象认购预留份额 1,584,672 份，上述人员均为新增参与对象，无新增董事及高级管理人员。
预留份额授予情况如下：
认购份额对应 认购份额 认购份额占员
序号 姓名 职务 股份数量（股） （份） 工持股计划总
份额的比例
董事会认为需要激励的其他人员 582,600 1,584,672 6.70%
（不超过 13 人）
合计 582,600 1,584,672 6.70%
注：上表中最终参与人员名单、人数及最终份额分配以员工实际缴款情况确定。
本次员工持股计划预留份额的受让价格与首次分配价格保持一致，为 2.72
元/股，考虑到出资垫付认购预留份额对李莉女士产生资金占用影响，预留份额持有人认购出资额为相应份额的原始出资金额及垫付期间实际资金成本（年化6%，按实际天数计算）之和。
（三）本次预留份额分配后的情况
本次预留份额分配后，参与本员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员的总人数为 93 人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为 8 人，董事会认为需要激励的其他人员 85 人。
本次预留份额分配完成后未完全分配部分将根据公司《员工持股计划（草案）》《员工持股计划管理办法》的相关规定，由管理委员会收回，择机出售后，以相应份额的原始出资金额加上资金成本与出售所获金额孰低值返还李莉女士。如返还持有人后仍存在收益，则收益部分归公司所有。
三、预留份额的锁定期及考核归属安排

（一）预留份额锁定期
本次预留份额的标的股票授予后，其锁定期与 2022 年员工持股计划尚未结
束的考核年度锁定期间一致，自公司公告最后一笔标的股票过户至 2022 年员工
持股计划名下之日起 28 个月后开始分 2 期解锁，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至 2022 年员工持股
计划名下之日起算满 28 个月，解锁股份数为预留份额分配的标的股票总数的
50%。
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至 2022 年员工持股
计划名下之日起算满 40 个月，解锁股份数为预留份额分配的标的股票总数的
50%。
本次预留份额分配所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积
转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
（二）预留份额考核归属安排
1、公司层面业绩考核
本次预留份额分配考核年度为2024年—2025年，具体考核如下：
考核 该考核年度使用的 净利润增长率（A） 累计净利润增长率（B）
年度 考核指标 目标值（Am） 触发值（An) 目标值（Bm） 触发值（Bn)
年度净利润较2021年的增
2024年 长率或2023—2024年累计 72% 56% 216% 190%
净利润较2021年的增长率
年度净利润较2021年的增
2025年 长率或2023—2025年累计 107% 81% 424% 371%
净利润较2021年的增长率
注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除全部在有效期内的激励计划（包
括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据。上述财
务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。
考核指标 业绩完成度 公司层面解锁比例（X）
A≥Am X=100%
净利润增