共达电声股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
期权简称：共达 JLC3
期权代码：037459
股票期权首次授权日：2024 年 9 月 2 日
股票期权首次授予数量：1,694 万份
行权价格：10.60 元/股
股票期权首次授予人数：119 人
股票期权登记完成日：2024 年 9 月 25 日
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的相关规定，以及经共达电声股份有限公司(以下简称“公司”)2024 年第三次临时股东大会审议通过的公司 2024 年股票期权激励计划(以下简称“本激励计划”、“激励计划”)，公司于近日完成了本激励计划股票期权的首次授予登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
1、2024 年 8 月 14 日，公司召开第六届董事会第三次会议，会
议审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励
计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过。
同日，公司召开第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2024 年 8 月 15 日至 2024 年 8 月 26 日，公司在内部 BPM 系
统上对本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到针对公示内容提出异议的情况。2024 年8 月 26 日，公司监事会披露了《共达电声股份有限公司监事会关于2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》（公告编号：2024-073）。
3、2024 年 9 月 2 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，
会议审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管
理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票
期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份
有限公司关于 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2024-078）。
4、2024 年 9 月 2 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会
第二次会议、第六届董事会第五次会议以及第六届监事会第五次会议，分别审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。监事会对激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。
二、本次激励计划股票期权首次授予登记完成的具体情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
普通股股票
（二）首次授权日：2024 年 9 月 2 日
（三）首次授予数量：1,694 万份
（四）首次授予人数：119 人
（五）行权价格：10.60 元/份
（六）本激励计划首次授予的股票期权按照以下比例在各激励对 象间进行分配：
占本激励计划
获授的股票期权 占授予股票期
序号 姓名 职务 公告时公司总
数量（万份） 权总数的比例
股本的比例
1 梁 龙 董事长 120 6.6667% 0.3333%
2 傅爱善 董事、总经理 120 6.6667% 0.3333%
董事、副总经理、董事
3 张常善 120 6.6667% 0.3333%
会秘书、财务总监
4 万景明 董事、副总经理 85 4.7222% 0.2361%
5 杨志勇 副总经理 85 4.7222% 0.2361%
6 侯 杰 副总经理 85 4.7222% 0.2361%
中层管理人员及核心技术（业务）人员（113
1,079 59.9444% 2.9972%
人）
首次授予合计 1,694 94.1111% 4.7056%
（七）本激励计划的有效期、等待期及行权安排
本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授 的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划首次授予股票期权的等待期为自首次授予之日起 12个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3、自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
4、证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。
本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个行权期 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次
第二个行权期 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次
第三个行权期 40%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期
权应当终止行权，公司将予以注销。
（八）股票期权的行权条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度对公
司财务业绩指标进行考核。以 2023 年营业收入值为基数，对各考核
年度的营业收入值定比 2023 年度营业收入值的营业收入增长率（A）
或对各考核年度净利润值定比 2023 年净利润值的增长率（B）进行考
核，根据上述任一指标每年对应的完成情况核算公司层面行权比例
（X）：
首次授予的股票期权的业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入增长率（A） 各年度净利润增长率（B）
对应考核年度
目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个行权期 2024 年 30% 30%
第二个行权期 2025 年 50% 50%
第三个行权期 2026 年 70% 70%
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）
A≧Am或B≧Bm X=100%
各考核年度营业收入增 80%×Am≦A
长率（A）或净利润增长
或 80%×Bm≦B
率（B）
A<80%×Am 且 80%×Bm X=0
各个考核期，公司层面的公司层面行权比例（X）取 X1 和 X2 的孰高值
注：1、“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2、上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司予以注销。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核按照公司制定的考核办法分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。
