蓝思科技:2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市公告

证券代码：300433 证券简称：蓝思科技 公告编号：临 2024-043
蓝思科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属日：2024年11月15日
2、本次归属人数：2,380人
3、本次归属股票数量：18,710,726股
4、本次归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票
5、本次归属的限制性股票不设限售期，归属完成后即可上市流通。激励对象为公司董事、高级管理人员的按照《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关规定执行。
一、股权激励计划实施情况概述
1、2023年7月28日，蓝思科技股份有限公司（以下简称“公司”）召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，拟以6.34元/股的价格，向3,097名激励对象授予第一类限制性股票10,631,973股，约占本激励计划公布时公司股本总额（4,973,479,998股）的0.2138%，约占本次授予权益总额的20%；授予第二类限制性股票42,527,893
股，约占本激励计划公布时公司股本总额的0.8551%，约占本次授予权益总额的80%。
2、2023年7月28日，公司召开第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2023年7月31日至2023年8月9日，公司将本次激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部办公系统（http:// oa.hnlens.com）上进行了公示。在公示时限内，未发生组织或个人提出异议或意见的情况，无反馈记录。2023年8月11日，公司监事会发表了《监事会关于公司<2023年限制性股票激励计划激励对象名单>的公示情况说明及核查意见》。
4、2023年8月18日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，作为激励对象或与激励对象存在关联关系的股东对上述议案进行了回避表决；同时披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2023年9月22日，公司召开第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司<2023年限制性股票激励计划>相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司向激励对象授予限制性股票的条件已经成就。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，确定2023年9月22日为授予日，向2,754名激励对象授予第一类限制性股
票10,631,973股、第二类限制性股票42,527,893股。
6、2023年10月16日，公司完成了2023年限制性股票激励计划第一类限制性股票的授予登记工作，共计向2,472名激励对象授予登记第一类限制性股票9,747,983股，授予日2023年9月22日，授予价格6.34元/股，股份来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票，本次授予登记股份的上市日期为2023年10月18日。
7、2024年4月19日，公司召开第四届董事会第二十三次会议和第四届监事会第二十次会议，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售的限制性股票的议案》，同意公司根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》以及《蓝思科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划草案》的规定，以6.34元/股的价格，回购注销40名从公司离职而不再具备激励资格的激励对象已授予但尚未解除限售的第一类限制性股票合计158,200股。
8、2024年9月25日，公司召开第四届董事会第二十六次会议和第四届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划回购价格及归属价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件及第一个归属期归属条件成就的议案》《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票及作废部分激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。本次激励计划第一个解除限售期/归属期的解除限售/归属条件已经成就，同意公司为符合条件的2,387名激励对象解除限售第一类限制性股票4,694,782股，归属第二类限制性股票18,779,127股。同意根据公司2023年度利润分配方案实施情况，将回购注销/归属价格由6.34元/股调整为6.04元/股。同意回购注销72名激励对象已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票合计
190,510股；作废406名激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计
4,930,800股。
9、2024年10月18日，2,387名激励对象合计持有的4,694,782股第一类限制性
股票解除限售，上市流通。
10、2024年11月15日，公司以6.04元/股的价格，合计向2,380名激励对象归
属第二类限制性股票18,710,726股。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会审议情况
2024年9月23日，公司召开第四届董事会第二十六次会议，审议通过了《关
于2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件及第一个归属期
归属条件成就的议案》，认为公司本次激励计划第一个归属期的归属条件已经成
就。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照激励计划相关规
定，向符合条件的2,387名激励对象归属第二类限制性股票合计18,779,127股，并
将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日
确定为第二类限制性股票的归属日。
（二）2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票已进入第一个归属期
根据本次激励计划的规定，本激励计划授予的第二类限制性股票自授予日起
12个月后，在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，各批次归属
比例安排如下：
归属安排 归属时间 占授予权益总量
的比例
第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24
个月内的最后一个交易日当日止 50%
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36
个月内的最后一个交易日当日止 50%

本激励计划授予的第二类限制性股票授予日为2023年9月22日，根据上述规
定，第一个归属期为2024年9月23日至2025年9月22日，目前已进入第一个归属期。
（三）第一个归属期归属条件成就的说明
序号 公司激 励计划规定的归属条件 归属条件达成情况
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
1 否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足归属条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情形，满足归属条件。
2 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）激励对象满足归属期任职期限要求： 本次拟归属的激励对象均符合前述任职期
3 激励对象获授的各批次第二类限制性股票在归属前，须满足 限要求，满足归属条件。
12 个月以上的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求：以 2022 年度归属于上市公司 根据公司经审计的 2023 年度财务报告，公
股东的净利润为基数，2023 年度归属于上市公司股东的净 司 2023 年度归属于上市公司股东的净利润
利润增长率不低于 20% 为 30.21 亿元，较 2022 年度增长 23.42%；
4 注：上述“净利润”指标以公司经审计的合并报表所载数据作 剔除公司全部在有效期内的股权激励计划
为计算依据，为归属于上市公司股东的净利润（剔除公司全 所涉及的股份支付费用影响后的净利润为
部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影 30.68 亿元，较 2022 年度增长 25.32%，达
响）。 成了公司业绩考核要求，满足归属条件。
（5）激励对象个人层面绩效考核要求：按照公司内部绩效 根据公司《2023 年限制性股票激励计划实
5 考核相关制度实施，根据考核结果（A-优秀/B-良好/C-合格 施考核管理办法》，公司对本次限制性股票
/D-待改进/E-不合格）确定个人层面归属比例（A/ B/C-100%； 激励计划激励对象 2023 年度的个人绩效进

D-80%；E-0%）。 行考核，其中 2,360 名考核结果为 A/B/C，
若公司层面业绩考核达标，激励对象当期实际归属的限制性 当期可归属比例为 100%；27 名考核结果为
股票数量=个人当期计划归属的股票数量×公司层面归属比 D，当期可归属比例为 80%；1 人考核结果
例×个