康龙化成:关于2021年A股限制性股票激励计划第三个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300759 证券简称：康龙化成 公告编号：2025-004
康龙化成(北京)新药技术股份有限公司
关于 2021 年 A 股限制性股票激励计划
第三个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属股票数量及归属人数：本次归属限制性股票的激励对象共计 20
名，归属限制性股票数量合计 24,459 股，占公司目前总股本的 0.0014%；
2、本次限制性股票归属上市流通时间为 2025 年 2 月 5 日。
康龙化成（北京）新药技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于
2024 年 8 月 27 日召开的第三届董事会第九次会议、第三届监事会第八次会议，
审议通过了《关于 2021 年 A 股限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就但股票暂不上市的议案》。近日公司办理了 2021 年 A 股限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第三个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划简述
1、授予限制性股票的股票来源及授予数量
本次激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A 股普通股股票。
本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 77.42 万股，占本次激励
计划草案公告日公司股本总额 79,438.7462 万股的 0.0975%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

2、授予价格
本次激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 70.47 元/股。在本次激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本次激励计划做相应的调整。
3、授予的限制性股票在各激励对象间的分配
获授限制性股票
职务 获授的限制性股 获授限制性股票占 占本次激励计划
票数量（万股） 授予总量的比例 草案公告日总股
本比例
核心管理人员（共 1 人） 7.50 9.69% 0.0094%
中层管理人员及技术骨干 43.42 56.08% 0.0547%
（共 59 人）
基层管理人员及技术人员 26.50 34.23% 0.0333%
（共 144 人）
合计 77.42 100.00% 0.0975%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
4、本次激励计划的有效期和归属安排
（1）有效期
本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属。
授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 25%
24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 25%
36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 25%
48 个月内的最后一个交易日当日止

第四个归属期 自授予日起 48 个月后的首个交易日起至授予日起 25%
60 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
5、本次激励计划的考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
本次激励计划在 2021-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 15%
第二个归属期 以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 30%
第三个归属期 以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 45%
第四个归属期 以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 60%
注：上述“营业收入”指经审计的本公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”与“不合格”两个等级，分别对应归属比例如下表所示：
评价结果 合格 不合格
归属比例 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到合格，则激励对象对应考核当年的限制性股票可全部归属；若激励对象上一年度
个人绩效考核结果不合格，则激励对象对应考核当年的限制性股票不得归属，作废失效。
（二）限制性股票授予情况
1、授予价格的调整情况：
公司 2020 年年度权益分派方案已获 2021 年 5 月 28 日召开的 2020 年年度
股东大会审议通过，并披露了《2020 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2021-
046），以公司现有总股本 794,387,462 股（其中，A 股总股本 660,370,962 股，H
股总股本 134,016,500 股）为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 3.00 元人
民币（含税），送红股 0 股，以资本公积向全体股东每 10 股转增 0 股。本次 A 股
权益分派的股权登记日为 2021 年 6 月 29 日，除权除息日为 2021 年 6 月 30 日。
根据《上市公司股权激励管理办法》和本次激励计划的相关规定，若在本次激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票授予价格进行相应调整。按照上述规定的调整方案调整后，本次激励计划限制性股票的授予价格由 70.47 元/股调整为 70.17 元/股。
2、授予日：2021 年 7 月 27 日
3、授予价格：70.17 元/股
4、授予对象：共 204 人，包括公司的核心管理人员、中层管理人员及技术骨干、基层管理人员及技术人员。
5、授予数量：授予的限制性股票数量为 77.42 万股，具体分配如下：
获授的限制性股 获授限制性股票 获授限制性股票占
职务 票数量（万股） 占授予总量的比 本次激励计划草案
例 公告日总股本比例
核心管理人员（共 1 人） 7.50 9.69% 0.0094%
中层管理人员及技术骨干 43.42 56.08% 0.0547%
（共 59 人）
基层管理人员及技术人员 26.50 34.23% 0.0333%
（共 144 人）
合计 77.42 100.00% 0.0975%
（三）本次激励计划第一个归属期归属情况

1、授予价格和数量的调整情况
公司 2021 年年度权益分派方案已获 2022 年 5 月 31 日召开的 2021 年年度
股东大会、2022 年第二次 A 股类别股东大会及 2022 年第二次 H 股类别股东大
会审议通过，并于 2022 年 6 月 8 日披露了《2021 年年度权益分派实施公告》（公
告编号：2022-048），以公司当时总股本 794,045,086 股为基数，向全体股东每 10股派发现金红利 4.50 元人民币（含税），送红股 0 股，以资本公积向全体股东每
10 股转增 5 股。本次权益分派已于 2022 年 7 月 5 日实施完毕。
根据《上市公司股权激励管理办法》和本次激励计划的相关规定，若在本次激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整；若在本次激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票授予价格进行相应调整。按照上述规定的调整方案调整后，本次激励计划限制性股票的授予价格由 70.17 元/股调整为 46.48 元/股，授予数量由77.42 万股调整为 116.13 万股。
鉴于 19 名激励对象因个人原因离职或自愿放弃其获授的全部限制性股票，公司董事会对上述人员已获授但尚未归属的限制性股票（经调整后合计为 12.96万股）进行作废失效处理。
2、董事会审议的第一个归属期可归属的激励对象及归属数量
（1）归属条件成就之日：2022 年 7 月 27 日
（2）本次符合可归属条件的激励对象人数为 185 人。
（3）本次可归属的限制性股票数量为 257,925 股，占董事会审议第一个归属期归属条件成就有关议案时公司总股本的 0.02%。
（4）授予价格：46.48 元/股
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行本公