法拉电子:2024年环境、社会及公司治理报告

目C 01 02 03 04
O 走进法拉电子 7 ESG治理 13 精益治理 19 产品责任 27
N
录T 董事长致辞 3 关于我们 9 ESG管理体系 15 公司治理 21 质量保障 29
关于本报告 5 发展历程 9 重大性议题分析 16 商业道德 23 创新研发 34
E 企业文化 11 利益相关方沟通 17 客户服务 36
N
T
05 06 07 08
携手共赢 39 以人为本 47 和谐生态 65 回馈社会 81
负责任采购 41 合规雇佣 49 环境管理 67 社会公益 83 附录一 关键绩效表 85
行业合作与发展 44 培训与发展 53 排放物管理 71 附录二 上海证券交易所索引 89
职业健康与安全 56 资源管理 73
员工关爱 61 应对气候变化 77

2024年环境、社会及公司治理报告 董事长致辞
董事长致辞
2024年，全球经济风云变幻，行业挑战与机遇并存。法拉电子始终秉持“坚守主业、传承理念、勇于创新”的精神，在实现
企业高质量发展的同时，积极践行ESG理念，致力于成为一家负责任、可持续、受尊敬的企业。
治理先行，统筹引领。
法拉电子将优化治理架构与内控机制作为核心任务，强化规范运作，深化内部控制体系，推进反腐倡廉工作。2024年，我
们已设立ESG工作小组，统筹跨部门协作，全面推动ESG工作开展，为企业创造长期价值奠定基础。
绿色发展，低碳运营。
法拉电子持续加大节能减排力度。我们持续探索自动化、智能化、数字化生产运营模式，通过设备升级、技术改造等方式
提高能源使用效率，以实际行动落实国家“绿色智造”号召。同时，我们将不断优化能源结构，提高可再生能源使用比例，
为产业链低碳转型贡献力量。报告期内，我们已顺利达成本年度的减排目标。
品质保障，质量为先。
法拉电子秉持“质量为先”的理念，打造了贯穿研发、生产及服务的全链条质量管理体系，积极开展质量体系认证工作。我
们持续优化产品与服务，遵循高质量标准，力求为客户打造优质产品。我们持续推进内部质量文化建设，努力营造人人重
视质量的良好氛围，引领行业质量提升与技术创新。
以人为本，协同发展。
法拉电子始终坚信，员工是我们最宝贵的资产，致力于为员工打造一个平等、包容的和谐职场。我们持续完善员工福利体
系，努力增强员工的认同感与归属感，促进人才吸引与保留。同时，我们高度重视人才的成长与发展，为员工提供广阔的
卢慧雄 职业发展平台，推动企业与员工共同进步。
展望未来，法拉电子将继续坚守初心，锐意进取，推动企业蓬勃发展。我们将以更加积极的姿态践