福建水泥:福建水泥股份有限公司2024年度社会责任报告

福建水泥股份有限公司
2024 年度社会责任报告
二〇二五年四月

报告说明
1.本报告是根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》相关要求，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成。
2.公司发布本报告，旨在真实反映公司履行社会责任的状况，进一步加强与社会各界的广泛沟通，促进公司全面健康发展。
3.报告的组织范围：福建水泥股份有限公司及权属子公司，与年报范围一致
4.报告时间范围：2024年1月1日至2024年12月31日。
5.本报告经 2025 年 4 月 18 日召开的公司第十届董事会第十八次会议审
议通过。

目 录

一、 公司概况 ...... 4
二、 股东和债权人权益保护 ...... 4
（一） 建立完善的法人治理结构，规范公司运作 ...... 4
（二） 党建引领，深度融合 ...... 5
（三） 强化内部控制，防范经营风险 ...... 6
（四） 认真履行信息披露义务，重视投资者关系维护 ...... 6
（五） 注重投资者回报 ...... 7
（六） 债权人权益保护 ...... 7
三、 认真履行员工权益保护，调动积极性 ...... 7
（一） 建立健全用工制度，构建和谐劳工关系 ...... 7
（二） 强化培训，提高素质 ...... 7
（三） 健全劳动安全卫生制度，保障职工安全健康 ...... 8
（四） 充分发挥工会组织作用 ...... 8
（五） 进一步推进文化建设 ...... 8
（六） 坚持开展帮扶助困 ...... 9
（七） 关爱职工生活 ...... 9
四、 加强供应商、客户和消费者权益保护 ...... 9
（一） 客户和消费者权益保护 ...... 9
（二） 供应商权益保护 ...... 11
五、 深化绿色发展，推进减污降碳 ...... 11
（一） 公司 2024 年环境保护、节能降碳工作目标及成效 ...... 12
（二） 2024 年度资源消耗情况 ...... 12
（三） 环保投资和环境技术开发 ...... 12
（四） 污染物排放与监控 ...... 13
（五） 环保设施建设及运行 ...... 14
（六） 危险废物合规处置 ...... 14
（七） 突发环境事件应急预案 ...... 15
（八） 享受优惠及奖励 ...... 15
（九） 报告期内因环境问题受到行政处罚的情况 ...... 15
六、 社会公益事业 ...... 15
七、 经营成果和社会贡献值 ...... 15
八、 2025 年展望 ...... 16
一、 公司概况
福建水泥股份有限公司（以下称公司）前身福建水泥厂始创于 1958 年，1993 年经福建省经济体制改革委员会闽体改[1992]114 号文批准，改制为股
份有限公司，并于 1993 年 11 月 27 日在福建省工商行政管理局注册成立。
1994 年 1 月 3 日，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票代码：600802，
股票简称：福建水泥。
公司为福建省水泥行业传统龙头企业，专注水泥主业发展，持续提升资产质量。2006 年 12 月，公司被国家发展和改革委员会等部门列入“国家重点支持水泥工业结构调整大型企业(集团)名单”中重点支持的 60 家企业之一。公司现拥有 7 条新型干法熟料水泥生产线，熟料设计产能 954.5 万吨、配套水泥产能 1240 万吨。根据中国水泥网发布的“2024 年中国水泥熟料产能百强榜”，公司水泥熟料产能排行第 24 位，居福建省内第一位。
公司生产基地布局于福建省的永安市、南平市、泉州市、福州市、宁德市等多个地区，生产的产品主要有 “建福”和“炼石”两个品牌的各等级硅酸盐水泥，以及还取得核电工程用硅酸盐水泥、海工硅酸盐水泥两个特种水泥的生产许可，产品广泛用于公路、铁路、机场、水利等基础设施项目以及城市房地产开发、农村民用建筑等领域。
公司始终坚持质量领先的品牌战略，秉承“客户满意是我们质量的标准”这一核心价值观生产水泥系列产品。“建福”“炼石”商标及有关水泥产品曾连续荣获“福建省著名商标”“福建省名牌产品”“福建省用户满意产品”等荣誉。公司产品先后运用于水口水电站、长乐国际机场、厦门机场、青州大桥、厦门大桥、安砂水电站、五里亭立交桥、福州地铁、福厦高铁、高速公路等众多标志性建筑及重点工程项目，赢得了广泛的市场认可和客户信赖。
二、 股东和债权人权益保护
（一）建立完善的法人治理结构，规范公司运作
公司严格遵循《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规，
构建了由股东会、党委会、董事会、监事会及经理层组成的法人治理结构，以《公司章程》为核心制定了"三会"议事规则、独立董事工作制度、董事会授权管理办法等配套制度，实现权责明确、有效制衡的运作机制。董事会下设战略、薪酬与考核、审计、提名及预算五个专业委员会，为重大决策提供专业化支撑，持续提升公司治理效能。
2024 年，公司组织召开 3 次股东会，通过 14 项决议，并听取了独立董
事 2023 年度述职报告；召开 6 次董事会会议，通过 33 项决议，并听取了 3
项报告；召开 3 次监事会会议，通过 11 项决议；召开 10 次董事会专门委员
会会议、2 次独立董事专门会议。公司股东会采用现场与网络相结合的投票方式，对关联交易的议案，关联股东回避表决，对利润分配方案、担保计划、关联交易等涉及重大事项的议案进行了中小投资者单独计票，为股东参加股东会提供便利，保障了股东特别是中小投资者的合法权益。
（二）党建引领，深度融合
公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实“两个一以贯之”，将党的领导融入公司治理各环节，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。
公司修订完善“三重一大”决策制度实施办法，进一步厘清“三重一大”决策权限，规范决策流程，提升领导班子科学决策、民主决策、依法决策水平。2024 年，党委会审议“三重一大”事项 182 项，其中前置研究讨论重大经营管理事项 121 项、决定事项 61 项。
巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，落实各级重大决策部署工作任务 27 项，推行公司领导班子成员“项目挂帅”资源掌控、精准营销、精益运营、人效提升和费用管控等五项重点工作，调整党委班子成员分工及挂钩联系基层支部，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，选强配齐权属基层党组织书记 4 名。
在廉洁教育上，合力监督质效不断提升。印发了纪委学习、会议等 3 项
制度，进一步明确纪检监察有关事项；常态化开展“以干代训”，高频次开展学习交流。坚持廉洁风险防范和谋发展并重，探索数字建模监督，为日常决策指挥和精准监督提供科学依据。
（三）强化内部控制，防范经营风险
公司根据《企业内部控制基本规范》及其他内部控制监管规则的要求，于 2012 年，以风险为导向，建立、完善公司经营管理中各环节的风险控制措施，汇编成《内部控制手册》。此后，每年至少一次检查其效用，通过组织各业务部门自评的方式，对存在的或可能存在的风险，予以持续整改和控制机制优化，并聘请外部审计机构对内部控制进行审计，合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现公司发展战略。
（四）认真履行信息披露义务，重视投资者关系维护
公司严格按照《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》《公司信息披露管理制度》《公司内幕信息知情人登记管理制度》等有关规定，依法履行信息披露义务，保证披露信息的真实、准确、完整，信息披露及时、公平。
全年公司共披露30个临时公告、26个非公告上网文件,并及时披露了年报、半年报和季报，保证了股东对公司重大事项和经营发展情况的知情权。注重做好内幕信息的保密工作和内幕交易防控工作，并按规定做好内幕信息知情人档案的登记和报备工作。报告期，公司未发生内幕信息泄漏事件或内幕交易行为，未发生因信息披露问题被交易所处以监管措施或纪律处分等情况。
公司始终秉持为投资者服务的态度，努力做好投资者关系管理工作。通过投资者热线、公司网站、电子邮箱、现场接待、上证 e 互动、业绩说明会等多种载体和形式加强与投资者的互动，听取投资者的声音，耐心解答投资者的问题，促进投资者价值认同，加深资本市场对公司的了解。2024 年，公
司召开了年报暨一季报业绩说明会，上证 e 互动回复率 100%。
公司 2023-2024 年度信息披露工作评价结果为 B，福建辖区上市公司投
资者关系管理评价结果为 A。
（五）注重投资者回报
从1994年上市至2024年底，公司累计向股东分配的股利（现金+送股）5.07 亿元，占累计实现归属于上市公司股东净利润的66.69%，其中：向股东分配 的现金股利4.12亿元，占累计实现归属于上市公司股东净利润的54.18%。
（六）债权人权益保护
公司根据年度预算编制年度融资计划，提交股东会审议通过后实施。公司在日常经营活动中严格按照与债权人签订的合同履行债务，重合同、守信用，及时通报与其相关的重大信息，与金融机构建立了良好的合作关系，实现股东利益与债权人利益的双赢。
三、 认真履行员工权益保护，调动积极性
（一）建立健全用工制度，构建和谐劳工关系
截至2024年12月31日，公司共有在岗职工1436人。公司严格按《劳动法》《劳动合同法》的要求，100%签订劳动合同，83%的职工签订无固定期限劳动合同。公司严格按《社会保险法》《福建省住房公积金管理规定》等规定，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2024年公司为员工缴纳五险一金5810万元，企业年金1238万元，防暑降温96万元，办理补充医保1012人次，补助金额180万元。
（二）强化培训，提高素质
为满足生产经营需求，公司聚焦提升员工专业能力与综合素质，制定2024年度培训计划。在培训资源整合上，充分利用集团和外部华商培训的优质培训资源，培训内容涵盖针对性强的专业技能培训和管理培训，从基础技能提升到高阶管理思维培养，全方位助力员工成长。同时，邀请内部技术骨干分享实践经验，将一线工作中的宝贵经验转化为培训内容，让培训更具实
用性。此外，鼓励员工积极参与行业研讨会、学术交流活动，拓宽视野，了解行业前沿动态，提升员工的知识储备和行业洞察力。
（三）健全劳动安全卫生制度，保障职工安全健康
公司严格执行国家和地方有关健康安全法律法规，强化全员责任，确保风险管控措施和隐患排查治理机制高效运行，扎实推进“安全生产治本攻坚”三年行动，全力推动企业安全生产标准化建设提升行动，权属各企业均取得企业二级安全生产标准化证书，并且顺利通过职业健康安全管理体系认证。
公司高度关切员工健康，不断完善职业健康管理体系，按规定开展职业病危害因素检测和员工职业健康体检，本年度共安排608名接害员工完成职业病体检，排除潜在健康风险；规范劳动防护用品配备、发放、使用，加强高温天气劳动权益保障，持续改善作业环境。
2024年，公司安全生产形势持续稳定，无伤亡事故、重大火灾事故、重大交通责任事故，无新增职业病例和重大环境污染事件。
（四）充分发挥工会组织作用
制定《职工代表大会管理办法》，进一步健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，召开第八届三次职代会及第三届三次工代会，规范职代会的组织程序和工作流程，积极开展职工提合理化建议活动，提高职代会的质量和效果。鼓励职工参加各项职业技能大赛、职称评审、取证考试；举办技术人员培