兴森科技:2024年度环境、社会和公司治理报告

2024 年度环境、社会和公司治理报告
利益相关方沟通与参与
公司高度重视与内外部利益相关方的沟通与交流，建立了常态化沟通机制，通过多种渠道与利益相关方展开对话，以深入了解各利益相关方的诉求与期望，争取各方的信任和支持，推动 ESG 管理工作的持续改进。
利益相关方类型 沟通诉求 沟通方式
雇佣与权益保护 健全民主管理
员工薪酬与福祉 保障员工权益
职业发展与培训 完善的薪酬制度
员工 畅通的晋升体系
员工安全与健康 丰富的员工关怀
依法合规经营 遵守法律法规
服从监管要求 配合监管检查
政府及监管机构 响应国家发展政策 定期与临时信息披露
依法合规运营 合规经营
股东权益保护 完善的风险管理
稳定业绩增长 定期与临时信息披露
信息披露充分 畅通的投资者沟通渠道
股东及投资者 投资者关系管理 知识产权培训与保护
知识产权保护 加强廉洁从业监管
遵守商业道德
优质产品 创新的研发设计
售后服务 负责任营销
客户 隐私保护 优质高效的服务
保护客户隐私安全
供应链管理 阳光采购
诚信友好合作 供应商评估
合作伙伴 反贪腐 供应商培训
社会公益 志愿活动
乡村振兴 对口帮扶
社会和公众 现金捐赠

2024 年度环境、社会和公司治理报告
夯实基础，筑牢阵地
报告期内，公司积极推动新党员的融入与发展，全年吸纳了31名大学生党员，并成立了大学生临时党支部。通过实施“以老带新”的策略，资深党员们通过分享经验和个人指导帮助大学生党员快速适应公司环境和本职工作，迅速成长，同时也加强了大学生党员与公司文化的深度融合；而新老党员互帮互助的氛围也激发了其他新入职大学生的积极性和归属感，极大地促进了他们的融入与发展。这一系列举措有效增强了员工的团队凝聚力，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
兴森党委大学生党员迎新活动 “缅怀革命先烈，坚定理想信念”主题党日活动
党建活动
公司注重引导员工全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，力求在实际工作中坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点和方法。通过精心策划的党建活动，公司不仅提高了员工的思想理论水平，也为公司的创新发展注入了强劲的精神动力，有利于推动公司的持续进步和发展。
报告期内
61 510 2024 年，公司开展“三会一课”
余次，覆盖 人次，始终围绕“将党的组织优势，转化
为企业的发展优势”的做法，坚定“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”理念。
林伟民纪念馆参观活动 辛亥革命纪念馆参观活动

2024 年度环境、社会和公司治理报告
商业道德
兴森科技依法诚信经营，构建反腐败管理体系，倡导诚信经营、公平竞争，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同推动行业的可持续发展，并积极开展廉洁文化建设，致力于打造公正廉洁的工作环境。
商业道德体系
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定并严格执行《审计监察管理指引》《责任追究管理办法》《廉洁诚信管理制度》等规范文件，持续健全商业道德管理体系，要求所有员工承诺遵守商业活动的反腐败法律法规及公司反腐败相关管理制度，不从事任何腐败或不当的行为，以防范公司商业贿赂、舞弊或其他视同贪腐行为的发生。同时，公司审计监察部每年不定期对公司内部关键岗位员工进行廉洁诚信行为审计检查。
公司致力于与商业伙伴构造清正廉洁、阳光透明的合作关系，坚决反对任何形式的商业贿赂行为，通过与供应商签署《廉洁协议》，明确腐败、舞弊行为以及对应的违约责任，降低腐败风险，保障公司长期健康发展。
举报人保护机制
公司持续完善举报受理及处置规定，畅通各类举报渠道，鼓励员
工举报任何违反商业道德的行为。举报方式包括电话、电子邮箱、
QQ 号、微信号等，充分发挥员工和外部关联单位的监督作用，
切实保护举报人的合法权益，进一步树立正气，创造公平、公开、
公正的廉洁工作环境。
◆ 兴森科技审计监察投诉渠道
同时，公司注重举报人保护，制定《举报人保护机制》，允许员工匿名或化名举报，并在受理、登记、调查、保管等各环节严格保护举报人信息，严禁对举报人打击报复，任何形式的打击报复都将按国家法律法规依法追究其刑事责任。此外，公司规定因举报案件受理人员或案件知情人员泄密致使举报人的人身安全、经济利益受到损害的，将依照《责任追究管理办法》的有关规定追究泄密人员责任。

2024 年度环境、社会和公司治理报告
科研能力建设
公司始终秉持人才是企业发展核心驱动力的理念，高度聚焦专业化、职业化研究型人才的培育工作，精心构建起一套兼具全面性与实效性的人才培育体系。同时，公司为表现突出的高技术人才提供出国考察、参与国际专业展会和技术论坛的机会，以拓宽他们的国际视野，提升其职业素养与综合能力。
报告期内
公司研发人员共计1,023人，占总员工比例16.92%，研发投入金额44,229.68万元。
在激发员工创新活力方面，公司制定并颁布了极具吸引力与激励性的《企业科技创新激励办法》，定期对在科技创新领域作出突出贡献的员工进行公开表彰，并依据成果的重要程度与行业影响力给予包括奖金、股权期权激励等在内的丰厚物质奖励，同时，在员工晋升、评优评先等职业发展关键环节，予以优先考量，从而激发员工的工作积极性与创新创造力。
在研发硬件能力方面，公司建设重点科研实验室，配备行业领先的实验设备与检测仪器，为科研工作提供了有力的物质支撑。子公司兴森检测可实现 PCB 产品的机械、电性能、热性能、可靠性和环境测试，以及 PCB/PCBA 板级失效分析等全流程的品质检验和产品可靠性评估；构建了芯片等元器件检测与失效分析能力，建立了符合 ISO/IEC17025《检测和校准实验室能力的通用要求》标准的实验室管理体系，并通过 CNAS 认可资质及 CMA 资质。
 CNAS 认可证书  CMA 资质证书

2024 年度环境、社会和公司治理报告
知识产权培训与交流
为提升全体员工对知识产权的认识和重视，增强保护知识产权能力，公司积极组织知识产权培训与交流活动，邀请行业内资深知识产权专家开展专题培训，将复杂的法律条文转化为通俗易懂的知识，使每一位员工都能轻松理解并应用。此外，公司还定期组织内部交流分享会，鼓励员工分享在工作中遇到的知识产权相关难题，共同探讨有效的应对策略。
案例
开展“专利基础知识、专利挖掘与技术交底书的撰写”专题培训
2024 年 5 月，兴森科技开展以“专利基础信息、专利挖掘与技术交底书的撰写”为主题的知识产
权培训活动，旨在帮助研发人员理解专利权授予的条件及审批流程，熟悉专利挖掘的基本思路和
方法，掌握如何撰写技术交底书，了解专利审查指南中关于新颖性和创造性的评估标准，以及如
何有效配合代理人完成审查意见的答辩。课程内容设计全面，有利于提高公司专利申请的质量和
成功率，切实提升了参训人员的知识产权意识。
本次培训不仅提升了研发人员撰写专利技术交
底书的实际操作技能，也增强了其对保护技术
创新成果的