有方科技:2025年限制性股票激励计划(草案)摘要公告

证券代码：688159 证券简称：有方科技 公告编号：2025-036
深圳市有方科技股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票。
股份来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《深圳市有方科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）拟向激励对象授予的限制性股票数量为 314 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 9,199.4495 万股的 3.41%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
一、本激励计划的目的
（一）本激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司管理人员和核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科
创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《深圳市有方科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
（二）其他股权激励计划的简要情况
截至本激励计划公告日，本公司正在实施的 2023 年限制性股票激励计划简要情况如下：
公司于 2023 年 3 月 10 日召开 2023 年第一次临时股东大会审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
公司于 2023 年 3 月 10 日以 11.20 元/股的授予价格向 3 名激励对象授予 45 万股
第一类限制性股票，以 11.20 元/股的授予价格向 11 名激励对象首次授予 447 万
股第二类限制性股票。
本激励计划与公司 2023 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 314 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 9,199.4495 万股的 3.41%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
截至本激励计划草案公告日，公司于 2023 年 3 月 10 日召开的 2023 年第一
次临时股东大会审议通过的《2023 年限制性股票激励计划（草案）》尚在实施中。公司 2023 年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为 586.25 万股，本激励计划所涉及的标的股票数量为 314 万股，因此公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为 900.25 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 9,199.4495 万股的 9.79%。

公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过公司股本总额的1.00%。
在本激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和/或数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1. 激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2. 激励对象确定的职务依据
本激励计划涉及的激励对象为公司（含分公司及控股子公司）高级管理人员、核心技术人员、中层及以上管理人员和核心骨干员工。以上激励对象对公司经营业绩和未来发展有直接影响，符合本激励计划的目的。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 48 人，约占公司 2024 年 12 月 31 日员工总
数的 10.93%。包括：公司（含分公司及控股子公司）高级管理人员、核心技术人员、中层及以上管理人员和核心骨干员工。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司（含分公司及控股子公司）存在聘用或劳动关系。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 国籍 职务 获授的限 占本激励 占本激励
制性股票 计划授予 计划公告

数量（万 限制性股 日公司股
股） 票总数的 本总额的
比例 比例
一、高级管理人员、核心技术人员
邱芳勇 中国 财务总监 8 2.55% 0.09%
李子瑞 中国 董事会秘书 2 0.64% 0.02%
汤柯夫 中国 核心技术人员 2 0.64% 0.02%
彭焰 中国 核心技术人员 10 3.18% 0.11%
郭建林 中国 核心技术人员 10 3.18% 0.11%
尚江峰 中国 核心技术人员 10 3.18% 0.11%
林深 中国 核心技术人员 15 4.78% 0.16%
肖悦赏 中国 核心技术人员 23 7.32% 0.25%
二、中层及以上管理人员和核心骨干员工（40 人） 234 74.52% 2.54%
合计 314 100% 3.41%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。
2.董事会在向激励对象授予限制性股票前，将激励对象放弃认购的限制性股票份额在激励对象之间进行分配和调整或直接调减。
3.以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所致。
（四）激励对象的核实
1. 本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2. 薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司薪酬与考核委员会核实。
（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
五、本激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（二）本激励计划的相关日期及期限
1. 授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过本激励计划后 60 日内授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
2. 归属日
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股票归属前发生减持股票行为且经核查后不存在利用内幕信息进行交易的情形，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月归属其限制性股票。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
3. 归属安排
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例

自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个
第一个归属期 40%
月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个
第二个归属期 30%