安集科技:关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：688019 证券简称：安集科技 公告编号：2025-044
转债代码：118054 转债简称：安集转债
安集微电子科技（上海）股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2025 年 7 月 1 日
限制性股票授予数量：105.8122 万股（调整后），约占安集微电子科技（上
海）股份有限公司（以下简称“公司”）股本总额的 0.63%
股权激励方式：第二类限制性股票
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2024 年年度股东大会授权，公
司于 2025 年 7 月 1 日召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于向
激励对象授予限制性股票的议案》，确定 2025 年 7 月 1 日为授予日，以人民币
64.64 元/股的授予价格向 243 名激励对象授予 105.8122 万股限制性股票。现将有
关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 4 月 14 日，公司召开第三届董事会第十八次会议，会议审议通
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。董事会薪酬与
考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2025 年 4 月 18 日至 2025 年 4 月 27 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委
员会未收到任何人对本次拟激励对象名单提出的任何异议。2025 年 5 月 8 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-032）。
3、2025 年 5 月 14 日，公司召开 2024 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
4、2025 年 5 月 15 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-034）。
5、2025 年 7 月 1 日，公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过了
《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对授予事项进行核实并发表了核查意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划》的规定，同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（2025 修正）（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格；公司 2025 年限制性股票激励计划的激励对象具备《中华人民共和国公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的
激励对象范围，其作为公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定 2025 年限制性股票激励计划的授予日符合《管理办法》以及《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司 2025 年限制性股票激励计划的授
予日为 2025 年 7 月 1 日，并同意以人民币 64.64 元/股的授予价格向 243 名激励
对象授予 105.8122 万股限制性股票。
（三）授予的具体情况
1、授予日：2025 年 7 月 1 日
2、授予数量：105.8122 万股，约占公司股本总额的 0.63%
3、授予人数：243 人
4、授予价格：人民币 64.64 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）向激励对象授予的限制性股票有效期自授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划向激励对象授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；

④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，若相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间进行调整，则本激励计划激励对象获授权益的不得归属期间相应进行调整。
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之 50%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之 50%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
7、激励对象名单及授予情况
姓名 职务 获授限制性股 占授予限制性 占授予时股
票数量（万股） 股票总数比例 本总额比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
Shumin Wang 董事长、核心技术人员 6.8016 6.43% 0.04%
（王淑敏）
Zhang Ming 董事、总经理 6.5832 6.22% 0.04%
（张明）
Yuchun Wang 副总经理、核心技术人员 3.9312 3.72% 0.02%
（王雨春）
杨逊 董事、副总经理、董事会 3.2864 3.11% 0.02%
秘书
刘荣 财务负责人 2.0644 1.95% 0.01%
荆建芬 核心技术人员 2.0644 1.95% 0.01%
彭洪修 核心技术人员 2.0644 1.95% 0.01%
王徐承 核心技术人员 2.0644 1.95% 0.01%
Shoutian Li 核心技术人员 1.5600 1.47% 0.01%
（李守田）
小计 30.4200 28.75% 0.18%
二、董事会认为需要激励的其他人员
资深管理人员（29 人） 19.7496 18.66% 0.12%
资深技术人员（127 人） 38.74 36.61% 0.23%
资深业务人员（78 人） 16.9026 15.97% 0.10%
合计（243 人） 105.8122 100% 0.63%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
1、本激励计划激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象