焦点科技:关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

焦点科技股份有限公司
关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予股票期权的授权日：2025 年 7 月 8 日
首次授予股票期权的数量:1,228.15 万份
首次授予股票期权的行权价格：29.04 元/份
焦点科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”、“本激励计划”）规定的股票期权首次授予条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东会的授权，公司于2025年7月8日召开第六届董事会第十七次会议和第六届监事会第十三次会议审议通过了《关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定股票期权的首次授权日为2025年7月8日，向符合授予条件的1,145名激励对象授予股票期权1,228.15万份股票期权，具体情况如下：
一、公司 2025 年股票期权激励计划简述
1、本次激励计划的股票来源
本次激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
2、本次激励计划授予股票期权的数量（激励计划草案披露时）
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为1,532.40万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额31,723.5869万股的4.83%。其中，首次授予股票期权1,232.40万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额31,723.5869万股的3.88%，占本激励计划拟授予股票期权总数的80.42%；预留300.00万份，约占本
激励计划草案公布日公司股本总额31,723.5869万股的0.95%，占本激励计划拟授予股票期权总数的19.58%。
3、本次激励计划激励对象获授股票期权分配情况（激励计划草案披露时）
获授的股票期 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 权数量 拟授出全部权 草案公布日股
（万份） 益数量的比例 本总额的比例
黄良发 副董事长、高级 30.00 1.96% 0.09%
副总裁
顾军 董事、财务总监 25.00 1.63% 0.08%
迟梦洁 董事、董事会秘 25.00 1.63% 0.08%
书
成俊杰 高级副总裁 20.00 1.31% 0.06%
核心管理人员、技术（业务）骨 1,132.40 73.90% 3.57%
干 （共计 1,149 人）
预留 300.00 19.58% 0.95%
合计 1,532.40 100.00% 4.83%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
4、本次激励计划有效期、等待期和行权安排
（1）有效期
本次激励计划的有效期为自授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
（2）等待期
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
（3）行权安排
本次激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本次激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在股票期权
行权前发生减持股票行为，则其需按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6 个月行权其股票期权。
在本次激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个
第三个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留部分股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个
第三个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留部分股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止

自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
5、本次激励计划的业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
本次激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进
行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本次激励计划首次及预留授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
首次授予的股票 第一个
期权及预留授予 行权期 以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 20%。
的股票期权（若 第二个
预留部分在公司 行权期 以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 40%。
2025 年第三季度
报告披露前授 第三个 以 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 60%。
予） 行权期
预留授予的股票 第一个
期权（若预留部 行权期 以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 40%。
分在公司 2025 年
第三季度报告披 第二个 以 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 60%。
露后授予） 行权期
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，对应的个人层面行权比例如下所示：
考核等级 A B C D
个人层面行权比例 100% 80% 50% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可行权额度=个人当年计划行权额度×个人层面行权比例。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
本次激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
二、公司 2025 年股票期权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025年4月28日，公司召开了第六届董事会第十六次会议，审议通过了《关于<公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年股票期权激励计划有关事宜的议案》，董事会薪酬与考核委员会发表了对《公司2025年股票期权激励计划（草案）》的核查意见。
同日，公司召开第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司2025年股票期权激