华峰测控:华峰测控2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688200 证券简称：华峰测控 公告编号：2025-050
北京华峰测控技术股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：6.57 万股
归属股票来源：公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 26.70 万股（调整后），约占公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本
总额 13,543.9427 万股的 0.20%。其中首次授予 21.9 万股，约激励计划草案公
告时公司股本总额的 0.16%；预留 4.80 万股（调整后），约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%。
（3）授予价格：55.02 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股55.02元的价格购买公司自二级市场回购的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 19 人，为公司高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。预留授予 3 人，为公司董事会认为需要激励的其他人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例

首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 30%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 40%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 30%
后一个交易日止
若预留部分在2024年授予完成，则预留部分限制性股票与首次授予部分一致；若预留部分在2025年授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首
股票第一个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 24 个 50%
月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首
股票第二个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 36 个 50%
月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2024-2026 三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2023 年营业收入为业绩基数，对各考核年度定比基数的主营业务收入复合增长率（X）进行考核，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应 业绩考核目标 公司层面 公司层面归 公司层面归 公司层面归

考核 归属比例 属比例 80% 属比例 60% 属比例 0%
年度 100%
2024 年定比
第一个 2024 2023 年主营业 X≧20% 15%≦X<20% 10%≦X<15% X<10%
归属期 务收入复合增
长率
2025 年定比
第二个 2025 2023 年主营业 X≧20% 15%≦X<20% 10%≦X<15% X<10%
归属期 务收入复合增
长率
2026 年定比
第三个 2026 2023 年主营业 X≧20% 15%≦X<20% 10%≦X<15% X<10%
归属期 务收入复合增
长率
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。
若预留部分在 2025 年授予完成，预留部分考核年度为 2025 年、2026 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次。2022 年授予的预留部分限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应 公司层面 公司层面归 公司层面归 公司层面归
归属期 考核 业绩考核目标 归属比例 属比例 80% 属比例 60% 属比例 0%
年度 100%
2025 年定比
第一个 2025 2023 年主营业 X≧20% 15%≦X<20% 10%≦X<15% X<10%
归属期 务收入复合增
长率
2026 年定比
第二个 2026 2023 年主营业 X≧20% 15%≦X<20% 10%≦X<15% X<10%
归属期 务收入复合增
长率
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优、良、合格、不合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合格）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

评价结果 优（A） 良（B） 中等（C） 不合格（D）
归属比例 100% 100% 80% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 6 月 20 日，公司召开第三届董事会第四次会议、第三届监事
会第四次会议，会议审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等与本次激励计划相关的议案。监事会就本次激励计划相关议案发表了同意的核查意见。
（2）2024 年 6 月 21 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-025），公司独立董事夏克金作为征集人就公司 2024 年第一次临时股东大会审议的与公司 2024 年限制性股票激励计划相关的议案向公司全体股东征集了投票权。
（3）2024 年 6 月 21 日至 2024 年 6 月 30 日，公司对本次激励计划拟激励
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何人对本次激励计划激励对象提出的异议。2024 年 7 月 2 日，公司在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-030）。
（4）2024 年 7 月 8 日，公司召开了 2024 年第一次临时股东大会，会议审
议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
（5）2024 年 7 月 8 日，公司召开了第三届董事会第五次会议、第三届监事
会第五次会议，会议审议通过了《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划的激
励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行 核实并发表了核查意见。
（6）2024 年 7 月 9 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况 的自查报告》。
（7）2025 年 6 月 30 日，公司召开第三届董事会第十三次会议与第三届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划授 予价格的议案》《关于作废处理 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的 议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》等相关议案。监事会 对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（8）2025 年 7 月 10 日，公司召开第三届董事会第十四次会议与第三届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授 予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对前述事项进行核实并发表 了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于 2024 年 7 月 8 日向激励对象首次授予 21.9 万股限制性股票；2025
年 6 月 30 日向 3 名激励对象授予 4.8