邦彦技术:2025年员工持股计划(草案)摘要

证券代码：688132 证券简称：邦彦技术
邦彦技术股份有限公司
2025年员工持股计划（草案）摘要
二〇二五年八月

声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

风险提示
一、邦彦技术股份有限公司（以下简称“公司”）2025年员工持股计划（以下简称“本持股计划”或“本员工持股计划”）须经公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。
二、本员工持股计划能否达到预计规模、目标存在不确定性。本员工持股计划设立后将由公司自行管理。
三、本员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
四、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，则本员工持股计划存在低于预计规模的风险。
五、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
一、《邦彦技术股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律、法规和规范性文件的规定以及《邦彦技术股份有限公司章程》制订。
二、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
三、本员工持股计划参与对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员，以及公司（含分公司、子公司，下同）的管理干部及其他员工。
四、拟参加本员工持股计划的员工总人数不超过120人（不含预留份额持有人），其中董事（不含独立董事）、高级管理人员为6人，其他人员不超过114人，具体参加人数以实际参与及缴款情况为准。在本员工持股计划管理委员会成立前，公司董事会薪酬与考核委员会可根据员工实际缴款、员工变动等实际情况，对本员工持股计划的员工名单、认购份额进行调整。
五、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户已回购的公司A股普通股股票。本员工持股计划拟受让的股份总数不超过2,490,000股（含预留份额），占本员工持股计划草案公告时公司股本总额152,225,204股的1.64%，具体股份数量根据实际出资情况确定。在股东会审议通过后，本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的相应的公司股份。
六、本员工持股计划受让标的股票价格为21.88元/股（含预留份额）。
七、本员工持股计划拟筹集资金总额不超过5,448.12万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为5,448.12万份，最终筹集资金总额以实际筹资总额为准。本员工持股计划资金来源为公司提取的专项激励基金、员工合法薪酬、持有人自有资金及法律法规规定的其它方式的资金，其中员工的自筹资金与公司计提的专项激励基金的比例为1:1，提取激励基金的金额上限为2,724.06万元。专项激励基金的提取按照有关财务制度、会计准则进行会计处理。本员工持股计划不涉及杠杆资金。

八、为了满足公司中长期战略目标的实现，同时不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划拟设置预留标的股票，对应标的股票数量不超过20万股，占本员工持股计划拟持有标的股票数量不超过8.03%。
预留份额对应的标的股票在确定分配方案后过户至本员工持股计划，预留份额在分配前，不具备与持有人相关的表决权，不计入可行使表决权份额的基数。未来预留份额的分配方案（该方案包括但不限于确定预留份额的认购人、时间安排及解锁比例等）由管理委员会在本员工持股计划存续期内一次性或分批次予以确定。若在本员工持股计划存续期内仍未有符合条件的员工认购预留份额或剩余预留份额未完全分配，则剩余预留份额继续用于后续员工持股计划/股权激励计划。
九、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。股票总数不包括参加对象在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
十、本员工持股计划的存续期为48个月，自公司股东会审议通过本员工持股计划之日起算。
本员工持股计划的锁定期届满后，当本员工持股计划所持的标的股票全部出售或通过非交易过户形式分配至持有人且本员工持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。
本员工持股计划的存续期届满前，如持有的标的股票仍未全部出售或通过非交易过户形式分配至持有人，经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
如相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件对标的股票的转让作出限制性规定，导致标的股票无法在本员工持股计划存续期届满前全部变现的，或因股票流动性不足等市场原因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的，经管理委员会作出决定，本员工持股计划的存续期限将相应延长。
十一、存续期内，本员工持股计划由公司自行管理。本员工持股计划的最高管理权力机构为持有人会议。

十二、本员工持股计划与公司实际控制人、董事、高级管理人员之间无一致行动安排，亦不存在任何一致行动计划。
十三、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
十四、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

目录

声明......2
风险提示......3
特别提示......4
目录......7
第一章 员工持股计划的目的......9
第二章 员工持股计划的基本原则......9
第三章 员工持股计划持有人的确定依据、范围及份额分配情况......10
第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格......12
第五章 员工持股计划的存续期、锁定期及考核设置......15
第六章 员工持股计划的管理机构及管理模式......18
第七章 员工持股计划的变更、终止、清算......24
第八章 员工持股计划的会计处理......28
第九章 其他重要事项......29
释义
一般性释义
本公司、公司、邦彦技术 指 邦彦技术股份有限公司
员工持股计划、本员工持股
计划、本次员工持股计划 指 邦彦技术股份有限公司2025年员工持股计划
员工持股计划草案、本计划 《邦彦技术股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》
草案、本草案 指
持有人 指 参加本次员工持股计划的对象
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《员工持股计划管理办法》 指 《邦彦技术股份有限公司2025年员工持股计划管理办法》
标的股票 指 邦彦技术A股普通股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号—
《规范运作指引》 指 —规范运作》
《公司章程》 指 《邦彦技术股份有限公司章程》
注：本草案中任何表格若出现总计数与所列数值总和不符，均为四舍五入所致。

第一章 员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本次员工持股计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本次员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
第二章 员工持股计划的基本原则
一、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
二、自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
三、风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三章 员工持股计划持有人的确定依据、范围及份额分配情况
一、本员工持股计划持有人的确定依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》《公司章程》等有关规定，结合实际情况确定本员工持股计划的参加对象。参加对象按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
二、本员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员，以及 公司（含分公司、子公司，下同）的管理干部及其他员工。
本员工持股计划的参加对象均于公司任职，领取报酬并与公司签署劳动合同或聘 用合同。本员工持股计划的参加对象共计不超过120人（不含预留份额持有人）。
持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则视为其自动放弃相应的认购权利。在本员 工持股计划管理委员会成立前，公司董事会薪酬与考核委员会可根据参与对象实际缴款、 员工变动等实际情况，对参与对象名单及其认购份额进行调整。董事会授权薪酬与考核 委员会将该部分认购份额重新分配给符合条件的其他员工。参与对象的最终人数、名单 以及认购本员工持股计划的份额根据参与对象实际签署的认购协议书和最终缴款情况 确定。
三、本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划设立时资金总额不超过5,448.12万元（含预留份额），以“份”作为 持有份额单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份额上限为5,448.12万份，参加 本员工持股计划的员工总人数不超过120人（不含预留份额持有人）。本员工持股计划 的拟分配情况如下表所示：
姓名 职务 拟认购份额上限 对应的标的股票数量 拟持有份额占本员工