普源精电:关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期条件成就的公告

证券代码：688337 证券简称：普源精电 公告编号：2025-042
普源精电科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第二类限制性股票
第一个归属期条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：417,786 股
归属股票来源：公司从二级市场回购的 A 股普通股股票
普源精电科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第二类限制性股票第一个归属期条件成就的具体情况如下：
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划第二类限制性股票主要内容
1、股权激励的方式：第二类限制性股票
2、授予数量：本激励计划授予的第二类限制性股票数量为 1,092,188 股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 185,123,416 股的 0.59%，本次授予为一次性授予，无预留权益。
3、限制性股票数量授予价格（调整后）：本次调整后的授予事业合伙人的第二类限制性股票授予价格为 21.33 元/股，授予企业合伙人的第二类限制性股票授予价格为 23.19 元/股。
4、激励人数：共 55 人，全部为公司核心骨干员工以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司董事、高级管理人员、以及独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
5、限制性股票的有效期、归属安排

（1）有效期
第二类限制性股票的有效期为自第二类限制性股票授予日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示：
第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至第二类限制性股票授予之日起 24 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至第二类限制性股票授予之日起 36 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的第二类限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足第二类限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的第二类限制性股票归属事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2024 年—2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的第二类限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
对应考 目标值 触发值
归属期 核年度 （营业收入增长率目标值 Am、 （营业收入增长率触发值 An、
净利润增长率目标值 Bm） 净利润增长率触发值 Bn）
下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可：
1、以 2023 年营业收入为基数， 1、以 2023 年营业收入为基数，
第一个归 2024 年 2024 年营业收入增长率不低于 2024 年营业收入增长率不低于
属期 30%； 15%；
2、以 2023 年净利润为基数，2024 2、以 2023 年净利润为基数，2024
年净利润增长率不低于 20%。 年净利润增长率不低于 10%。
下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可：
1、以 2024 年营业收入为基数， 1、以 2024 年营业收入为基数，
第二个归 2025 年 2025 年营业收入增长率不低于 2025 年营业收入增长率不低于
属期 30%； 15%；
2、以 2024 年净利润为基数，2025 2、以 2024 年净利润为基数，2025
年净利润增长率不低于 20%。 年净利润增长率不低于 10%。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am 或 B≥Bm X=100%
营业收入增长 同时满足下列两个条件：
率（A）或净 （1）An≤A＜Am 或 Bn≤B＜Bm X=Max{80%+（A-An）/（Am-An）
利润增长率 （2）A＜Am 且 B＜Bm *20%、80%+（B-Bn）（/ Bm-Bn）*20%}
（B）
A＜An 且 B＜Bn X=0
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用以及商誉、后续并购影响的数值作为计算依据。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为 A++、A+、A、A-、N 五个等级，个人层面归属比例按下表考核结果确定：
依据公司内部管理制度确定的事业合伙人：
年度考核结果 A++ A+ A A- N
个人层面归属 100% 60% 0
比例（Y）
依据公司内部管理制度确定的企业合伙人：
年度考核结果 A++ A+ A A- N
个人层面归属 100% 60% 0
比例（Y）
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的第二类限制性股票数量＝个人当年计划归属的第二类限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，激励对象对应考核当年不能归属或不能完全归属的第二类限制性股票不得归属或递延至以后年度，并作废失效。
本激励计划具体考核内容依据公司《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）本次股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 4 月 29 日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了
《关于<普源精电科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第十五次会议，审议通过了《关于<普源精电科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司〈2024 年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024 年 5 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《普源精电科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事秦策先生作为征集人就于 2024 年 6 月
13 日召开的 2024 年第一次临时股东大会审议的 2024 年限制性股票激励计划相
关议案向公司全体股东征集投票权。
3、公司于 2024 年 5 月 15 日至 2024 年 5 月 24 日在公司内部对本次拟激励
对象的姓名和职务进行了公示，至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人
对本次拟激励对象提出的异议。2024 年 5 月 28 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《普源精电科技股份有限公司监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
4、2024 年 6 月 13 日，公司召开了 2024 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于<普源精电科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。并于 2024年 6 月 14 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《普源精电科技股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、公司于 2024 年 6 月 13 日召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事
会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。董事会同意以
2024 年 6 月 13 日为本激励计划限制性股票的授予日，向符合条件的 76 名激励
对象授予 70.4081 万股第一类限制性股票，向符合条件的 55 名激励对象授予
109.2188 万股第二类限制性股票。其中，授予事业合伙人的第一类限制性股票授予价格为 18.03 元/股，授予企业合伙人的第一类限制性股票授予价格为 19.88元/股；授予事业合伙人的第二类限制性股票授予价格为 21.73 元/股，授予企业
合伙人的第二类限制性股票授予格为 23.59 元/股。公司于 2024 年 6 月 14 日在
上海证券交易所网站披露了《普源精电科技股份有限公司关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》《普源精电科技股份有限公司关于调整 2024 年限制性股票激