航亚科技:无锡航亚科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688510 证券简称：航亚科技 公告编号：2025-032
无锡航亚科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：1,640,000 股
归属股票来源：向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予限制性股票550万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的2.13%。其中，首次授予450万股，约占本次激励计划授予限制性股票总数的81.82%；预留授予100万股，约占本次激励计划授予限制性股票总数的18.18%。
（3）授予人数：首次授予15人；预留授予27人。
（4）授予价格：首次授予价格为8.44元/股；预留授予价格为9.67元/股。
（5）激励计划的归属期和归属安排
①首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日
第一个归属期 起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个 40%
交易日当日止
第二个归属期 自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日 30%

起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个
交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交易日
第三个归属期 起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个 30%
交易日当日止
②预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留 50%
限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
留限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求
1）本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例如下表所示：
归属安排 对应考核年度 净利润（A）（亿元）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 1.35 1.15
第二个归属期 2025 年 1.80 1.55
第三个归属期 2026 年 2.20 1.90
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
净利润（A） An≤A＜Am X =80%
A＜An X=0
注：上述“净利润”指标以经审计的上市公司合并财务报表所载归属于上市公司股东的净利润为计算依据，且为本次股权激励实施所产生的激励成本摊销前数据。

2）本次激励计划预留授予的限制性股票对应的考核年度为2025年-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面业绩考核安排与首次授予中
2025-2026年的考核安排一致。
③个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，对应的可归属情况如下：
个人层面上一年度考核结果 个人层面可归属比例 (N)
优秀/良好 100%
合格 80%
不合格 0
在公司业绩目标至少达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量 个人当年计划归属的数量 公司层面归属比例 个人层面可归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 4 月 17 日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
（2）2024 年 4 月 17 日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议通过了
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于核实公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（3）2024 年 4 月 18 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《无锡航亚科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-025），根据公司其他独立董事的委托，独立董事王良作为征集人就2024年第一次临时股东大会审议的2024年限制性股票激励计划相关议案向公
司全体股东征集投票权。
（4）2024 年 4 月 19 日至 2024 年 4 月 29 日，公司在内部对拟首次授
予激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，监事会未收到任何对本次拟
激励对象名单提出的异议。2024 年 4 月 30 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《无锡航亚科技股份有限公司监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-031）。
（5）2024 年 5 月 8 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于
2024 年 5 月 9 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《无锡航亚科
技股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-033）。
（6）2024 年 6 月 20 日，公司召开第三届董事会第十次会议与第三届监事
会第十次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》及《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2025年4月21日，公司召开第四届董事会第二次会议及第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予2024年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（8）2025年8月11日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况

1、首次授予限制性股票情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后剩余数量
2024 年 6 月 20 日 8.44 元/股 450 万股 15 人 100 万股
2、预留授予限制性股票情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后剩余数量
2025 年 4 月 21 日 9.67 元/股 100 万股 27 人 0 万股
（三）各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，本次激励计划限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025 年 8 月 11 日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于
2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合条件的 13 名激励对象可归属的限制性股票数量合计为 1,640,000 股。根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
董事会薪酬与考核委员会对本次归属事项发表了同意意见。
（二）本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
1、本次激励计划首次授予部分限制性股票进入第一个归属期的说明
根据本次激励计划的相关规定，本次激