雷神科技:董事、高级管理人员薪酬管理制度

证券代码：872190 证券简称：雷神科技 公告编号：2025-067
青岛雷神科技股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况
青岛雷神科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 8 月
13 日召开第三届董事会第十二次会议，会议审议通过了《关于制定及修订公司部分内部管理制度的议案》的子议案《关于制定<青岛雷神科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，本议案尚需提交公司股东会审议。
二、 分章节列示制度主要内容：
青岛雷神科技股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善青岛雷神科技股份有限公司（以下简称“公
司”）治理结构，加强和规范公司董事、高级管理人员薪酬的管理，
建立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司的持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）和《青岛雷神科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度所称董事、高级管理人员是指由股东会或董事会
批准任命的全体董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理
情况为基础，根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情况相结合进行综合考核确定薪酬。
第四条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则：
（一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则；
（二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
（三）薪酬与公司长远利益相结合原则；
（四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。
第二章 管理机构
第五条 公司股东会负责审议董事的薪酬考核制度和薪酬方案，
公司董事会负责审议高级管理人员的薪酬考核制度和薪酬方案。
第六条 公司人力资源部、财务部配合董事会进行公司董事、高
级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬与考核管理
第七条 董事、高级管理人员薪酬标准如下：
（一）董事：
（1）董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬，不领取董事津贴，未担任管理职务的董事，不在公司领取薪酬或津贴。
（2）独立董事在公司领取独立董事津贴，除此以外不再另行发放薪酬。独立董事出席公司董事会、股东会和专门委员会等会议及按照相关法律、法规和《公司章程》的规定行使其他法定职权产生的必要费用由公司承担。
（二）高级管理人员
高级管理人员按其在公司管理岗位任职领取薪酬，由基本年薪、绩效年薪、增值分享组成。
第四章 薪酬管理
第八条 公司董事、高级管理人员因工作需要发生岗位变动的，
离任及接任者以任免决议的时间为准，按月计算其当年薪酬。

第九条 在公司担任管理职务的董事、高级管理人员按公司相关
规定标准缴纳五险一金，个人按规定承担个人应承担部分。
第十条 董事、高级管理人员任职期间，出现下列情形之一者，
可给予降薪或不予发放绩效奖金：
（一）严重违反公司各项规章制度，受到公司内部书面警告以上处分的；
（二）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（三）违反法律法规或失职、渎职，导致重大决策失误、重大安全与责任事故，给公司造成严重影响或造成公司资产流失的；
（四）离开本职岗位或不再具有董事、高级管理人员资格或无法履行董事、高级管理人员职责的。
第十一条 公司发放薪酬均为税前金额，公司按照国家和公司的
有关规定，从工资奖金中代扣代缴个人所得税。
第五章 薪酬调整
第十二条 董事、高级管理人员薪酬体系应为公司的发展战略服
务，并随着公司发展变化而作相应的调整。当经营环境及外部条件发生重大变化时，可以变更激励约束条件，调整董事津贴标准，需经董事会同意后提交股东会审议；调整高级管理人员薪酬标准，需经董事会批准，薪资标准按通过后的金额为准。

第六章 附则
第十三条 本制度未尽事宜或与有关法律、法规、规范性文件、
监管机构有关规定以及《公司章程》不一致的，按照有关法律法规、规范性文件、监管机构有关规定以及《公司章程》的规定执行。
第十四条 本制度由公司董事会负责解释。
第十五条 本制度经股东会审议通过之日起生效。
青岛雷神科技股份有限公司
董事会
2025 年 8 月 15 日