韵达股份:关于2023年股票期权激励计划首次授予及预留授予第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告

证券代码：002120 证券简称：韵达股份 公告编号：2025-056
韵达控股集团股份有限公司
关于2023年股票期权激励计划首次授予及预留授予
第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、韵达控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权简称：韵达 JLC3，预留授予部分股票期权简称：韵达 JLC4。首次授予部分股票期权代码：037387，预留授予部分股票期权代码：037388。
2、公司 2023 年股票期权激励计划首次授予和预留授予的第一个行权期的行权条件已经成就，首次授予部分符合行权条件的激励对象共 338 名，可行权的股票期权数量共15,946,000 份，占公司目前总股本的比例为0.55%，行权价格为 9.36元/股；预留授予部分符合行权条件的激励对象共 9 名，可行权的股票期权数量
共 302,500 份，占公司目前总股本的比例为 0.01%，行权价格为 9.36 元/股。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、截至本公告日，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办
理完成，本次首次授予和预留授予的实际可行权期限为 2025 年 9 月 1 日至 2026
年 5 月 18 日。
5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
公司于 2025 年 6 月 17 日召开第八届董事会第二十次会议、第八届监事会第
十四次会议，审议通过了《关于 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2023 年股票期权激励计划已履行的审批程序

1、2023 年 7 月 11 日，公司召开第八届董事会第四次会议及第八届监事会
第四次会议，审议通过了《关于公司 2023 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就 2023 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划出具了相关核查意见。
2、2023 年 7 月 12 日，公司于巨潮资讯网披露了《2023 年股票期权激励计
划名单》。2023 年 7 月 15 日，公司在内部事务管理系统以公告方式发布了《关
于 2023 年股票期权激励计划的通知》，将公司本次拟激励对象姓名和职务予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出的异议。
2023 年 8 月 10 日，公司于巨潮资讯网披露了《第八届监事会关于公司 2023 年
股票期权激励计划激励对象名单的核查意见》。
3、2023 年 8 月 15 日，公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过了《关于
公司 2023 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》等相关议案，公司 2023
年股票期权激励计划获得批准。2023 年 8 月 16 日，公司于巨潮资讯网披露了《关
于 2023 年股票期权激励计划激励对象及内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2023 年 9 月 15 日，公司召开第八届董事会第六次会议和第八届监事会
第六次会议，审议通过了《关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》及《关于 2023 年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行审核并发表了核查意见。
5、2023 年 10 月 11 日，公司于巨潮资讯网披露了《关于 2023 年股票期权
激励计划首次授予登记完成的公告》及《关于 2023 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告》。公司股票期权首次授予登记完成日和预留授予登记完成日
为 2023 年 10 月 9 日。
6、2025 年 6 月 17 日，公司召开第八届董事会第二十次会议及第八届监事
会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》《关于 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授
予第一个行权期行权条件成就的议案》及《关于注销 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予部分股票期权的议案》，监事会对相关事项发表了同意的意见。
二、本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）股票期权的价格调整情况
公司第八届董事会第二十次会议、第八届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》，因公司实施 2023 年度利润分配方案、2024 年度利润分配方案，本激励计划首次授予及预留授予的行权价格由 9.73 元/股调整为 9.36 元/股。具体内容详见公司于巨潮资讯网披露的《关于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的公告》（公告编号：2025-044）。
（二）部分股票期权的注销
公司第八届董事会第二十次会议、第八届监事会第十四次会议，审议通过了《关于注销 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予部分股票期权的议案》，鉴于公司 2023 年股票期权激励计划首次授予激励对象中 19 人因离职等原因不符合激励条件，公司对其所持有的全部公司 2023 年股票期权激励计划已获授但尚未行权的 220.00 万份股票期权进行注销；22 名激励对象因个人年度绩效考核等级对应行权比例未达 100%，公司对其在第一个行权期内不符合行权条件的已获授但尚未行权的 23.90 万份股票期权进行注销。鉴于预留授予激励对象中2 人因离职等原因不符合激励条件，公司对其所持有的全部公司 2023 年股票期权激励计划已获授但尚未行权的 14.50 万份股票期权进行注销。具体内容详见公司于巨潮资讯网披露的《关于注销 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授
予部分股票期权的公告》（公告编号：2025-046）。截至 2025 年 6 月 27 日，公
司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成上述股票期权注销
程序事宜，具体内容详见公司 2025 年 6 月 27 日于巨潮资讯网披露的《关于 2023
年股票期权激励计划首次授予及预留授予部分股票期权注销完成的公告》（公告编号：2025-049）。
除上述情况外，本次实施的激励计划与已披露的激励计划不存在差异。
三、关于 2023 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的说明
（一）等待期届满的说明

根据公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次授予及预留授予部分的第一个行权期为自授予日起 20 个月后的首个交易日起至授予日起 32 个月内的最后一个交易日止，行权比例为获授股票期权总量的
50%。公司 2023 年股票期权激励计划的首次授权日及预留授予日为 2023 年 9 月
19 日，故首次授予及预留授予的第一个等待期已于 2025 年 5 月 16 日届满。
（二）行权条件成就的说明
行权条件 行权条件是否成就的说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审 公司未发生前述情形，满足
计报告； 行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当
人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国 激励对象未发生前述情形，证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁 满足行权条件。
入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核内容：
2024 年归母净利润不低于 35 亿元；或以 2023 年
度公司完成的业务量为基数，2024 年度公司完成 以 2023 年度公司完成的业业务量的增长率不低于快递行业平均增长率。 务量为基数，2024 年度公司注 1：上述“归母净利润”，指公司经审计合并报表归 完成快递业务量增长率为属上市公司股东的净利润并剔除公司实施本次及其他 26.14%，高于快递行业平均股权激励计划及员工持股计划所产生的当期股份支付 增长率 21.5%，满足行权业费用之影响后，所实现的净利润为计算依据。
绩考核条件。
注 2：上述“行业平均增长率”，是指以国家邮政局披
露的 2023 年度快递行业实现的业务量为基数，国家邮
政局披露的 2024 年度快递行业业务量增长率。
个人层面考核内容 （一）首次授予部分：
根据公司制定的考核管理办法，在本计划有效期 2024 年度，320 名激励对象
内的各年度，对所有激励对象进行考核。 年度绩效考核等级为 A，满
激励对象只有在上一年绩效考核满足条件的前 足行权条件，行权比例为提下，才能对当期部分或全部权益进行行权，具 100%；18 名激励对象年度体比例依据激励对象个人年度绩效考核结果确 绩效考核等级为 B，行权比
定。 例为 80%；4 名激励对象年
年度考核等级 个人层面行权比例 度绩效考核等级为 D，行权
A 100% 比例为 0%；19 名激励对象
B 80% 因离职等原因不符合激励
C 50% 条件。
D 0%
如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际 （二）预留授予部分：
可行权的股票期权数量=个人当年计划行权的股 2024 年度，9 名激励对象年
票数量×个人层面行权比例。 度绩效考核等级为 A，满足
激励对象按照个人当年实际可行权数量行权，当 行权 条件 ， 行 权 比例 为
年不能行权的股票期权，由公司注销。具体考核 100%，2 名激励对象因离职内容根据公司现行薪酬与考核相关规定执行。 等原因不符合激励条件。
综上所述，公司 2023 年股票期权激励计划首次授予和预留授予的第一个行
权期的行权条件已经成就，根据公司 2023 年股票期权激励计划的行权安排，首次授予部分符合行权条件的激励对象共 338 名，可行权的股票期权数量共1,594.60 万份，占公司目前总股本的比例为 0.55%，行权价格为 9.36 元/股；预留授予部分符合行权条件的激励对象共 9 名，可行权的股票期权数量共 30.25 万份，占公司目前总股本的比例为 0.01%，行权价格为 9.36 元/股。