华宝股份:华宝香精股份有限公司2025年限制性股票激励计划自查表

华宝香精股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划自查表
公司简称：华宝股份 股票代码：300741 独立财务顾问：无
是否存在该事项
序号 事项 （是/否/不适用） 备注
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出
1 否
具否定意见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
2 否
具否定意见或者无法表示意见的审计报告
上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
3 程、公开承诺进行利润分配的情形 否
4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资 否
助
激励对象合规性要求
本激励计划涉及的激励对象包括
部分外籍员工，主要系公司外籍
激励对象在公司的战略发展、经
是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的 营管理、技术研发、项目建设、
业务拓展及企业文化建设等方面
股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍 发挥重要作用，通过本次激励计
7 员工，如是，是否说明前述人员成为激励对象的必要 是 划将更加促进公司核心人才队伍
性、合理性 的建设，符合公司的实际情况和
发展需要，有利于公司转型升级
战略目标落地，有利于公司的长
远健康可持续发展，有利于维护
公司股东的长远利益。
8 是否包括独立董事 否
9 是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选 否
10 是否最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定 否
为不适当人选
是否最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监
11 会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 否
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
12 否
管理人员情形

是否存在该事项
序号 事项 （是/否/不适用） 备注
13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否
14 激励名单是否经薪酬与考核委员会/监事会核实 是
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
15 否
标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%
16 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 否
1%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计
17 是
划拟授予权益数量的 20％
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股
5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及
18 是
外籍员工的，股权激励计划草案是否已列明其姓名、
职务、获授数量
19 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作 是
为激励对象行使权益的条件
20 股权激励计划的有效期从授予日起计算是否未超过 是
10 年
21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是
股权激励计划披露完整性要求
22 股权激励计划所规定事项是否完整
（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明
是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象
不得参与股权激励的情形；说明股权激励计划的实 是
施会否导致上市公司股权分布不符合上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和 是
范围

是否存在该事项
序号 事项 （是/否/不适用） 备注
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司
股本总额的比例；若分次实施的，每次拟授予的权
益数量及占上市公司股本总额的比例；设置预留权
益的，拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总 是
额的比例；所有在有效期内的股权激励计划所涉及
的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%
及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管
理人员的，应当披露其姓名、职务、各自可获授的权
益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例；
其他激励对象（各自或者按适当分类）可获授的权
是
益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比例；
以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励
计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%
的说明
（5）股权激励计划的有效期、限制性股票的授予日限
售期和解除限售安排、归属安排，股票期权的授权 是
日、可行权日、行权有效期和行权安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格
及其确定方法。未采用《股权激励管理办法》第二
十三条、第二十九条规定的方法确定授予价格、行
权价格的，应当对定价依据及定价方式作出说明，
聘请独立财务顾问核查并对股权激励计划的可行 是
性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依
据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以
及对股东利益的影响发表明确意见并披露

是否存在该事项
序号 事项 （是/否/不适用） 备注
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授
出权益的，应当披露激励对象每次获授权益的条件；
拟分期行使权益的，应当披露激励对象每次行使权益
的条件；约定授予权益、行使权益条件未成就时，相
关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事和高级
管理人员，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指 是
标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应当
充分披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实
行多期股权激励计划的，后期激励计划公司业绩指标
如低于前期激励计划，应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当
中，应当明确上市公司不得授出限制性股票以及激 是
励对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调
整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的 是
调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票
期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及
是
其合理性，实施股权激励应当计提费用及对上市公司
经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励