卓易信息:卓易信息2025年度“提质增效重回报”专项行动方案的半年度评估报告

江苏卓易信息科技股份有限公司
2025 年度“提质增效重回报”专项行动方案的半年度评估报告
为贯彻落实关于开展科创板上市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，推动公司持续优化经营、规范治理和积极回报投资者，增强投资者信心，促进公司长远、健康、可持续发展，基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可，公司在全面评估《2024 年度
“提质增效重回报”专项行动方案》执行效果的基础上，于 2025 年 4 月 18 日发
布了《2025 年度“提质增效重回报”行动方案》，2025 年上半年公司严格遵循专项行动方案部署，积极推进各项举措落地，并对半年度阶段性成效进行审慎评估，现报告如下：
一、专注核心业务发展，经营情况稳定
报告期内公司持续专注核心业务，经营情况稳定增长，同时报告期内毛利较高的营业收入增长带来利润同比实现较大增长。报告期内，公司营业收入17,410.24 万元，同比增长 11.07%，实现利润总额 2,994.87 万元，同比增长25.12%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为 2,092.00 万元，同比增长 323.58%，归属于上市公司股东的净利润为 2,712.55 万元，同比增长40.66%。
公司多年来以自主知识产权的云计算设备核心固件（BIOS、BMC）技术与云平台技术为依托开展业务，2024 年公司为优化基础软件业务布局，增强竞争优势，完成了对艾普阳科技（深圳）有限公司（以下简称“艾普阳科技”）全资收购。收购完成后至 2025 上半年，艾普阳科技业务平稳过渡，经营有序进行，相关产品交付和研发项目按计划实施和推进，并在公司合力作用下于 2025 年 3 月与国内头部前端开发者平台 DCloud 签署关于云原生低代码 IDE 工具产品SnapDevelop 的战略合作协议，弥补了艾普阳科技此前国内市场推广力度的不足，进一步加速 IDE 产品在目标客户群体中的渗透和推广进程，有望加速打开 IDE业务长期成长空间。
此外，基于艾普阳科技多年的 IDE 开发的技术积累，结合 AI 自动代码生成
及大语言模型技术，面向中小应用场景、旨在实现快速开发与快速落地的 AI+IDE
智能体（Multi-Agent）技术为核心驱动的集成开发平台，具有自然语言开发Agent 协同等特点，目前已可提供超过 300 种行业场景模板，覆盖政务、金融、教育、物联网等多个领域，旨在通过“AI 为主、IDE 辅助”的全新模式降低开发门槛，让不具备专业开发经验的企业和个人也能轻松实现从创意到落地的高效应用开发，可以解决企业在数字化转型过程中对高效开发工具的需求，能快速搭建应用框架，实现业务功能的快速迭代。该产品首个支持仓颉语言的项目已在相关场景获得订单。
二、提升科技创新能力，完善产品体系，提升产品力
为保持技术领先优势，确保公司研发产品及研发计划的顺利推进，并为新产品拓展市场，公司报告期持续加强研发投入，研发费用同比上升，2025 年上半
年，公司研发投入合计 4,062.27 万元，去年同期增加 660.40 万元，增长 19.41%；
研发投入占营业收入比例为 23.33%，较去年同期增加 1.63 个百分点。在知识产
权方面，公司 2025 年上半年共申请专利 4 项，获得专利授权 2 项。申请软件着
作权 21 项，获得软件着作权授权 12 项。
（一）IDE 方面
报告期内，公司持续提升 IDE 核心技术并应用于核心产品持续迭代与优化：
（1） SnapDevelop2026 功能全面升级
SnapDevelop2026 在 AI 辅助编程与低代码设计方面进行了显着提升：
AI 支持扩展：新增对国内大模型的支持，引入智能体配置与管理、AI 会
话功能，以及代码编辑器内置 AI 编程助手，为开发者提供全方位智能化
支持。
低代码能力强化：进一步增强后端与前端的低代码设计能力，加速应用开
发流程。
代码生成优化：优化代码生成逻辑，提高生成代码的可读性与执行效率。
插件体系功能拓展：与 SnapDevelop 配套的 VisualStudio 插件在 2025
年上半年持续增强了代码生成与数据库支持能力，包括：
1) 支持 Oracle 函数和存储过程的 DML 显示与格式化功能。

2) 支持导出 Oracle 数据库的函数和存储过程（目前已支持 SQLServer、
MySQL、PostgreSQL、Oracle）。
3) MySQL 数据库导出新增支持.NET9 与 EFCore9（目前已支持 SQLServer、
PostgreSQL、SQLite、Oracle、MySQL）。
（2） EazyDevelop 公测版本发布
EazyDevelop V1.0（基础框架阶段）
完成门户框架搭建
建立模板中心，支持模板创建、发布和管理
创建 MCP 广场，支持 MCP 服务管理和集成
实现一句话创建应用和从模板创建应用
完成工作空间基础功能，支持功能的开发预览和应用部署等
完成多智能体各角色的基本能力
（3） PowerBuilder/PowerServer2025
2025 年 5 月，PowerBuilder 与 PowerServer 成功推出 2025 版本，亮点功能
包括：
新一代代码编辑器：引入智能代码补全、增强语法高亮以及更流畅的调试
体验，显着提升开发者生产力。
超高速编译器：全新多线程和抽象语法树（AST）驱动的编译器，使完整
构建速度提升 2–3 倍，大多数场景下的增量编译速度进一步加快。
自动 RESTAPI 创建：可在 IDE 内直接从现有 DataWindow 自动生成可部署
至.NET 的 RESTAPI，并兼容包括 PowerBuilder 与 HTML 在内的多种 UI 技
术。
（二）核心固件
报告期内，百敖软件在继续深化 ByoCore 2.0 各项新功能的同时，扩大其在国
产芯片和平台上的市场占有率，并重点推进了鲲鹏产品线在各个细分市场的技术和产品演进，产品特性和产品质量得到稳定提高。

与此同时，百敖软件加大RISC-V 领域的研发投入。相比传统的x86 与ARM 指令
集，RISC-V 架构有助于规避芯片设计受制于人的问题，但生态建设仍是其发展瓶颈。基于我们在固件领域的深厚积累和技术洞察，百敖软件在RISC-V 固件方向取得了多项关键突破。尤其是在高性能计算的服务器RISC-V CPU，百敖提供独特的全原生UEFI和ACPI 方案，以及对服务器重点特性：如RAS 和功耗管理等，提供固件的整体解决方案。
此外，公司积极引入大语言模型（LLM）在固件开发和产品中的应用。在开发领域，公司利用开源LLM 模型，探索了AI 联合编程和问题定位，显着提升了开发效率；结合在BIOS 领域深耕十余年积累的代码、文档和数据，运用LLM RAG 技术，构建了BIOS 固件领域独有的知识库系统，已经发布并在内部使用，为开发提供助力。
（三）产学研合作
公司一直注重产学研合作，在产教融合大形势下，公司通过与高校共建产学合作项目，在联合技术攻关，教学资源与载体平台建设，高层次人才共享和融合，人才培养等方面开展全面深度合作，共同推动科技研究及成果的产业化，实现双方赋能和共赢。报告期内公司产学研方面的合作进展主要有：
（1） 公司与江南大学合作的无锡市“基于大语言模型的工业互联网”创新联合体项目正常推进中，目前已完成了 AIOT 统一设备接入标准规范的制定，合作 AI大模型中台产品的技术研发等；
（2） 将在江南大学、淮阴工学院等合作高校中推广公司 SnapDevelop 及
EazyDevelop 产品的试用；预计年内组织部分软件开发及编程相关专业学生开展
SnapDevelop 和 EazyDevelop 的实训课程。同时还希望将SnapDevelop 纳入 2025 级
本科专业人才培养方案中，计划在大三作为选修课正式开始授课，目前与部分高校洽谈具体实施方案中。
三、加强市值管理，提高投资者回报
公司历来重视投资者回报，自 2019 年上市至今每年均进行现金分红回报全
体股东，2019 年度至 2024 年度已累计现金分红约 74,247,154.01 元。报告期内
公司完成了 2024 年度权益分派，每 10 股派发现金红利人民币 1.00 元（含税），
合计派发现金红利人民币 11,896,124.00 元（含税）

此外，公司为增强投资者信心和提升公司股票长期投资价值，同时基于对公司未来发展前景的信心和对公司内在价值的认可，公司在报告期内完成了于2024 年启动的第三期回购计划，均拟用于员工股权激励或员工持股计划。通过实际行动积极回报投资者，大力提高上市公司质量，助力信心提振、资本市场稳定和经济高质量发展。
未来，公司将在保证正常经营和长远发展的前提下，依据法律法规以及《公司章程》等关于利润分配规定，持续执行和优化利润分配政策，也将继续积极推进回购计划，推动公司股票价格向公司长期内在价值的合理回归，更好的维护广大投资者利益、增强投资者信心、与投资者共享公司的发展成果，实现公司高质量发展。
四、提升信披质量，加强投资者沟通
公司高度重视投资者关系管理工作，严格遵守《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律法规以及《公司章程》的相关规定，以投资者需求为导向，保证信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。报告期内，公司提供了多项投资者沟通渠道，除依规发布公司各项公告外，参与举办了 2024年度科创板集体业绩说明会、举办多次投资者交流活动、积极回复上证“e 互动”平台投资者问题、专人接听投资者电话并及时回复咨询邮件，确保公司与投资者之间的互动与交流畅通，报告期内发布的定期报告均使用图解方式进行更直观的解读，更好传递公司投资价值，树立市场信心。
五、持续推进人才培养与激励，激发人才活力与积极性
为进一步激发人才活力，公司于报告期内推出 2025 年限制性股票激励计划，
围绕 IDE 业务发展目标，向 40 名激励对象授予 370 万股第二类限制性股票，占
总股本 3.05%。
公司将持续推进人才发展战略，科学合理地配置和优化人才结构；同时完善内部人才培养体系，根据公司业务需求、员工岗位及职级提升路径为员工提供分层次、分专业的培训，通过内部培训与外部培训相结合加强人才培养，持续加强人才团队建设。
六、强化控股股东、实际控制人、董监高职责

公司高度重视控股股东、实际控制人、董监高的职责履行和风险防控，通过监事会、独立董事、内审部等治理层级对控股股东、实际控制人、董监高在资金占用、违规担保、关联交易等行为进行监督。报告期内，公司组织董监高积极参加上市公司治理、法律法规相关培训，组织公司独立董事完成了独董后续培训，积极参加监管机构组织的会议、座谈及调研等活动，加强“关键少数”对资本市场相关法律法规、专业知识的掌握，不断提升其自律意识。