首都在线:关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2025-088
北京首都在线科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2025 年 9 月 9 日
限制性股票首次授予数量：238.50 万股
限制性股票首次授予价格：10.98 元/股
限制性股票首次授予人数：45 人
股权激励方式：第二类限制性股票
北京首都在线科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司2025年第三次临时股东会的授权，公司于2025年9月9日召开了第六届董事会第八次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以2025年9月9日为首次授予日，向符合条件的45名激励对象首次授予限制性股票合计238.50万股，授予价格为10.98元/股。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1.本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
2.本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3.本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占本激励计划
获授限制性股票 占授予总量
姓名 职务 国籍 草案公告时总
数量（万股） 的比例
股本的比例
1.董事、高级管理人员、外籍员工
姚巍 董事、执行总裁 中国 86.50 28.8333% 0.1723%
姜萍 副总经理 中国 8.00 2.6667% 0.0159%
MA,LIN 核心技术（业务）人员 美国 2.50 0.8333% 0.0050%
小计 97.00 32.3333% 0.1933%
2.核心技术（业务）人员（共 43 人） 143.00 47.6667% 0.2849%
首次授予部分合计（46 人） 240.00 80.0000% 0.4782%
3.预留部分 60.00 20.0000% 0.1195%
合计 300.00 100.0000% 0.5977%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公
司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
2.本激励计划首次授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女。
3.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
4.本激励计划限制性股票的授予价格为每股 10.98 元。
5.本激励计划的有效期和归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称
“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《北京首都在线科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
1）本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 50%
第一个归属期 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 50%
第二个归属期 36 个月内的最后一个交易日止
2）本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下：
A.若预留授予的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予之日 50%
第一个归属期 起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予之日 50%
第二个归属期 起 36 个月内的最后一个交易日止
B.若预留授予的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 16 个月后的首个交易日至预留授予之日 50%
第一个归属期 起 28 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 28 个月后的首个交易日至预留授予之日 50%
第二个归属期 起 40 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

6.本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的归属考核年度为 2025-2026 两个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予限制性股 公司需满足下列条件之一：
票第一个归属期 1.以 2023 年的营业收入值为基数，2025 年营业收入增长率不低于 23.20%；
2.以 2023 年的归母净利润为基数，2025 年归母净利润减亏不低于 50.00%。
首次授予限制性股 公司需满足下列条件之一：
票第二个归属期 1.以 2023 年的营业收入值为基数，2026 年营业收入增长率不低于 41.68%；
2.以 2023 年的归母净利润为基数，2026 年归母净利润减亏不低于 80.00%。
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
①若预留授予的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则考核年度及各年度业绩考核目标与首次授予部分相同；
②若预留授予的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分的归属考核年度为 2026-2027 两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
预留授予限制性股票 公司需满足下列条件之一：
第一个归属期 1.以 2023 年的营业收入值为基数，2026 年营业收入增长率不低于 41.68%；
2.以 2023 年的归母净利润为基数，2026 年归母净利润减亏不低于 80.00%。
预留授予限制性股票 公司需满足下列条件之一：
第二个归属期 1.以 2023 年的营业收入值为基数，2027 年营业收入增长率不低于 62.93%；
2.以 2023 年的归母净利润为基数，2027 年归母净利润减亏不低于 100.00%。
注：1.上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
2.上述“归母净利润”指公司经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激
励及/或员工持股计划所涉及的当年度股份支付费用数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行评分，董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例，激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计
激励对象的绩效评价结果分为四