久其软件:关于2024年度限制性股票授予登记完成的公告

证券代码：002279 证券简称：久其软件 公告编号：2025-005
北京久其软件股份有限公司
关于 2024 年度限制性股票授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2024 年 12 月 20 日
2、限制性股票授予登记完成时间：2025 年 1 月 24 日
3、限制性股票授予数量：1,000 万股，占授予前公司总股本的比例为 1.16%
4、限制性股票授予登记人数：13 人
5、限制性股票来源：从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
6、限制性股票授予价格：3.15 元/股
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法（2018 年修正）》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等有关规则的规定，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，北京久其软件股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2024 年度限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本次激励计划”）授予登记工作，现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 11 月 25 日，公司召开第八届董事会第十七次会议和第八届监事
会第十五次会议，审议通过了《关于公司〈2024 年度限制性股票激励计划（草
案）〉及其摘要的议案》等相关议案， 具体内容详见公司于 2024 年 11 月 26 日
在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
2、2024 年 11 月 26 日至 2024 年 12 月 5 日，公司通过内部管理平台公示了
公司 2024 年度限制性股票激励计划激励对象名单及职务。公示期满后，监事会
对本次激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议，具体内容详见公司于 2024 年12 月 7 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
3、2024 年 12 月 17 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会审议并通过
了《关于公司〈2024 年度限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024 年度限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日，并在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。此外，公司对激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告进行
了公告。综上，具体内容详见公司于 2024 年 12 月 18 日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
4、2024 年 12 月 20 日，公司召开第八届董事会第十八次（临时）会议及
第八届监事会第十六次（临时）会议，审议通过了《关于向公司 2024 年度限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，具体内容详见公司于 2024年 12 月 21 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
二、本次激励计划授予登记完成的具体情况
（一）限制性股票的授予日：2024 年 12 月 20 日
（二）限制性股票的来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
（三）限制性股票的授予价格：3.15 元/股
（四）限制性股票的授予数量：1,000 万股
（五）限制性股票的授予人数：13 人
（六）本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日
票数量(万股) 票总数的比例 股本总额的比例
党毅 董事、总裁 100 10.00% 0.12%

曾超 董事、高级副总 100 10.00% 0.12%
裁
石磊 执行总裁 100 10.00% 0.12%
肖兴喜 执行总裁 100 10.00% 0.12%
朱晓钧 高级副总裁 70 7.00% 0.08%
刘文圣 高级副总裁 70 7.00% 0.08%
王海霞 高级副总裁、董 70 7.00% 0.08%
事会秘书
丁丹 高级副总裁、财 70 7.00% 0.08%
务总监
核心管理人员（5 人） 320 32.00% 0.37%
合计（13 人） 1,000 100% 1.16%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
2、公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
3、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（七）本次激励计划的有效期、限售期和解除限售安排
1、本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
2、激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自完成授予登记之日起计。授予日与解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保、质押或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本次激励计划进行锁定。
授予的限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
授予限制性股票 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个 40%
交易日当日止
授予限制性股票 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个 30%

交易日当日止
授予限制性股票 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日
第三个解除限售期 起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个 30%
交易日当日止
3、本次激励计划解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划
已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销；任一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本次激励计划的解除限售考核年度为 2025 年、2026 年和 2027 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为解除限售条件。本次公司层面绩效考核指标具体设置如下：
解除限售安排 对应考核年度 净利润（Rm）
第一个解除限售期 2025 年 5,000.00 万元
第二个解除限售期 2026 年 6,000.00 万元
第三个解除限售期 2027 年 7,200.00 万元
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
R≥Rm 100%
净利润 0.9*Rm≤R 0.8*Rm≤R<0.9*Rm 80%
R<0.8*Rm 0
注：上述净利润指标（Rm）指公司经审计的合并报表中扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所产生的股份支付费用对净利润的影响。
公司层面归属比例计算方法：
1）若未达到上述净利润指标（Rm）的 80%，所有激励对象对应考核年度已获授的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销；
2）若达到上述净利润指标（Rm）的 80%但未达到 90%，公司层面的解除限售比例即为 80%；
3）若达到上述净利润指标（Rm）的 90%但未达到 100%，公司层面的解除限售比例即为 90%；
4）若达到上述净利润指标（Rm）的 100%，公司层面的解除限售比例即为100%。
（4）个人层面绩效考核要求

个人层面绩