晶华微:晶华微2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688130 证券简称：晶华微 公告编号：2025-008
杭州晶华微电子股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：205,397 股
归属股票来源：向激励对象定向发行的杭州晶华微电子股份有限公司
（以下简称“公司”）A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 141.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,656.00 万股的 2.12%。其中，首次授予限制性股票 126.75 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6,656.00 万股的 1.90%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 89.89%；预留14.25 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,656.00 万股的 0.21%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.11%。
（3）授予价格：17.99 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 17.99 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 104 人，为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董
事、监事）。
（5）首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的
第四个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 60 个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
营业收入（亿元）
归属期 对应考核年度 目标值 触发值
（公司层面归属系 （公司层面归属系
数 100%） 数 63%）
首次授予的 第一个归属期 2023 年 1.46 1.17
限制性股票
及在公司 第二个归属期 2024 年 1.90 1.52
2023 年第三
季度报告披 第三个归属期 2025 年 3.00 2.40
露前授予的
预留限制性 第四个归属期 2026 年 3.80 3.04
股票
在公司 2023 第一个归属期 2024 年 1.90 1.52
年第三季度
报告披露后 第二个归属期 2025 年 3.00 2.40
授予的预留
限制性股票 第三个归属期 2026 年 3.80 3.04

第四个归属期 2027 年 4.60 3.68
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到触发值的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
③部门层面的业绩考核要求
激励对象当年实际可归属的限制性股票需与其所属部门在 2023 年-2027 年
的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各部门层面的业绩完成情况设置不同的部门层面归属系数，具体业绩考核要求按照公司与各部门激励对象签署的相关规章或协议执行。
④激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。
考核评价结果 A B C D
个人层面归属系数 100% 80% 60% 0%
在公司当期业绩水平达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属系数×部门层面归属系数×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 4 月 26 日，公司召开第一届董事会第二十次会议，会议审议
通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关
事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 4 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事王明琳先生作为征集人，就公司 2022 年年度股东大会审议的公司本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2023 年 4 月 28 日至 2023 年 5 月 7 日，公司对本次激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 5 月 9 日，公司于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（4）2023 年 5 月 25 日，公司召开 2022 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现
利用内幕信息进行股票交易的情形。2023 年 5 月 26 日，公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2023 年 6 月 12 日，公司召开第一届董事会第二十二次会议、第一届
监事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 2 月 20 日，公司召开第二届董事会第十二次会议、第二届监
事会第八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票历次授予情况

授予后限制
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 性股票剩余
数量
2023 年 6 月 12 日 25.33 元/股 126.75 万股 104 人 14.25 万股
注；本次激励计划中原定的预留部分 14.25 万股未在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内授出，自动作废。
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2023 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025 年 2 月 20 日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了《关
于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2022 年年度股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2023年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 205,397 股（调整后），同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的 89 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本